Aanmelden nieuwsbrief
Astrid de Groot, Arbocoördinator
Laag verzuim merkbaar?
Als je collega’s minder ziek zijn, dan werkt dat veel prettiger. Natuurlijk is het ook beter voor de dienstverlening en bovendien is de leidinggevende minder tijd kwijt aan het telkens verzinnen van allerlei oplossingen om een goede dienstverlening te kunnen blijven bieden.
Iets over onze aanpak:
In 2008 zijn we van start gegaan met een traject “ van verzuim naar inzetbaarheid”. Betere afspraken met onze arbodienst, meer en betere voorlichting naar medewerkers én verzuimtrainingen voor leidinggevenden hebben er toe geleid, dat ons verzuim gedaald is.
Bij langer verzuim worden HR-adviseurs sneller ingezet om ondersteuning te geven en te zoeken naar de beste mogelijkheden om de duur van het verzuim zo kort mogelijk te houden.
Over Vernet:
Met de Vernetcijfers zijn we in staat om onszelf te vergelijken. Hierdoor kunnen we het rendement van ons beleid beter in perspectief plaatsen. Dat stimuleert ons enorm om door te gaan en vol te houden.
Volgens Vernet besparen we door ons lage verzuim jaarlijks een zeer aanzienlijk bedrag.
Onze ambitie:
Hoewel best tevreden met het huidige lage verzuim, willen we naar een lager verzuimpercentage. We denken dat dit tot de mogelijkheden behoort.
