Aanmelden nieuwsbrief
Lia de Jongh, Raad van Bestuur
Laag verzuim merkbaar?
Het lage ziekteverzuim snijdt aan twee kanten. Er lekt minder geld weg en we hebben meer mensen aan het werk. Dat is goed voor onze bewoners en merkbaar goed voor het werkplezier van de medewerkers.
Iets over onze aanpak:
Het hoge ziekteverzuim was echt een schrikbeeld. Dit gaf druk en hier moest een kentering in gaan komen. Het ziekteverzuim hebben wij weer onderdeel gemaakt van de kern van onze organisatie.
Met onze nieuwe aanpak hebben we de boel flink op de kop gezet. Naar medewerkers gaf dit een veranderde mindset, waar het gaat om bewust om te gaan met arbeidsinzet en verzuim door ziekte. Dit heeft echt heel goed uitgepakt.
Onze ambitie:
De gemiddelde leeftijd ligt bij ons hoog. We werken heel bewust aan ons leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. In veel situaties vraagt dat om maatwerk. We doen dit open en direct, waarbij zowel de medewerker als de leidinggevende een eigen verantwoordelijkheid neemt.
