Aanmelden nieuwsbrief
Jacob Kamphuis, directeur personeelszaken & ontwikkeling
Laag verzuim merkbaar?
We kunnen de kwaliteit van zorg beter waarborgen. Minder uitval van zorgverleners, dus meer continuïteit aan het bed. Daarnaast geeft het natuurlijk ook een financieel voordeel.
Iets over onze aanpak:
Het belangrijkste voor ons is dat de leidinggevenden zich verbonden voelen met hun medewerkers.
We hebben geleerd dat het verstandig is om te investeren in de vitaliteit en inzetbaarheid van de medewerkers. Dat geeft een heel goed rendement. Daarnaast is het heel belangrijk om kortdurend verzuim niet uit te laten lopen in langdurig verzuim.
We hebben onze aanpak laten onderzoeken. Wat blijkt? Elke geïnvesteerde Euro, levert een rendement op van 2,5 Euro.
Over Vernet:
Met de Vernet Viewer zijn we beter is staat om de juiste beschouwingen van het verzuim te maken. De basis van het beleid is dat je weet wat er om je heen gebeurd. Vernet helpt ons dus om tot een succesvol beleid te komen.
Onze ambitie:
Onze ambitie blijft om de zelfredzaamheid van medewerkers te verhogen. Hierdoor hebben medewerkers meer plezier in hun werk en blijven beter inzetbaar. De focus ligt hierbij op het verder investeren in de ontwikkeling van teams. Goed voor het zelfvertrouwen én de ontwikkeling van het vakmanschap. Een verzuimpercentage van 2,5% is hierbij haalbaar.
