14 maart: Online Inspiratiecollege ‘Werkstress – Vriend of Vijand’ door Wil Griffijn

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

16/02/2017 Jaarprogramma 2017

Inspiratie college ‘Werkstress – Vriend of Vijand’ door Wil Griffijn

 

Vernet Inspiratiecollege WerkstressDinsdag 14 maart a.s. verzorgt Wil Griffijn van 09.00 – 10.00 uur een GRATIS Online Inspiratiecollege over hoe je mentale problemen voor kunt zijn.

 

Meer dan een miljoen werknemers in Nederland ervaren burn-out klachten

 

Uit onderzoek van TNO blijkt dat werkstress jaarlijks leidt tot 7,5 miljoen verzuimdagen: kosten 1,8 miljard euro per jaar. Wist je dat 240.000 jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar risico lopen op een burn-out. Hoe komt dat? En nog belangrijker: wat valt er tegen te doen? En wist je dat uit officiële cijfers blijkt dat Nederlanders over het algemeen blij zijn met hun werk? Uit de jaarlijkse enquête over arbeidsomstandigheden van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), enquête onder 46.000 werknemers, blijkt dat 58,5 procent van de Nederlanders ‘tevreden’ is met het werk, en 17,9 procent zelfs ‘zeer tevreden’.

De mentale belasting in de zorg zal naar verwachting de komende jaren meer toenemen: de vergrijzing, de toenemende zorgintensiteit, zorgtaken worden zwaarder en zullen toenemen, balans werk-privé, mantelzorg. Een gemiddelde zorgmedewerker, vooral de groep 45-55 jarigen, heeft veel ballen in de lucht te houden.

Wil vertelt tijdens de sessie over (werk)stress, hoe je dit op de werkplek beheersbaar kunt maken en welke instrumenten je kunt inzetten om duurzame inzetbaarheid te bewerkstelligen.

Belangstelling?

Ben je klant van Vernet en wil je aan het Online Inspiratiecollege deelnemen? Meld je dan hier aan. Deelname is gratis. Wij zien er naar uit je in ons virtuele klaslokaal te ontmoeten!

 

button

 

 


 

Wie is Wil Griffijn?

 

 Wil Griffijn inspiratiecollege 14 maart

Vanuit zelfmanagement en preventie naar zelfsturendheid en duurzame inzetbaarheid

 

Mijn naam is Wil Griffijn, 57 jaar, gehuwd, trotse moeder van twee zoons en een schoondochter en één van de twee eigenaren van Triple Dynamixs Preventie & Coaching en de Triple Dynamixs Academy.

Mensen om mij heen beschrijven mij als: inspirerend, enthousiast, doelgericht, deskundig, openhartig, hartelijk, proactief, faciliterend, positief- kritisch meedenkend met een hart voor de zorg.

Mijn missie is mensen in beweging brengen om actief betrokken te zijn en te blijven bij gezondheid. Ik geloof in zelfsturendheid van het individu en een organisatie als het aankomt op preventie en oplossen van arbeids- en niet-arbeidsgerelateerde gezondheidsvraagstukken.

Mijn motto is: zeggen wat je doet en doen wat je zegt.

 

 

 

 

Gezondheid en vitaliteit zijn naar mijn mening voorwaarden om optimaal te functioneren en presteren op het werk, thuis en/of tijdens het sporten. Het leidt tot optimale en duurzame inzetbaarheid en meer plezier op het werk en thuis. Wij helpen mens en organisatie in hun ontwikkelproces naar zelfredzaamheid voor wat betreft gezondheid en vitaliteit. Wij faciliteren in meetbare gedragsverandering, met als inzet optimale en duurzame inzetbaarheid.

Onlangs heb ik, op advies van Vernet, samen met een aantal deelnemers, deel mogen nemen in een inspirerende expertmeeting bij A + O. Hierin zijn inzichten en visies gedeeld rondom het thema verzuim in de VVT-branche en hoe je in de relatie werkgever-werknemer het verzuim kunt beïnvloeden. De meeting is georganiseerd om input te geven aan sociale partners bij de verdere uitwerking van cao-afspraken binnen de VVT. De uitkomsten sterken mij in mijn missie om organisaties te blijven attenderen op de voordelen van preventie en een gedragsmatige aanpak en het belang van het werken vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid werkgever- werknemer.

 

Fysieke en mentale belasting blijken nog altijd een belangrijke rol te spelen in het (langdurig) verzuim. De verwachting is dat dit de komende jaren verder zal toenemen. Dit komt mede door:

  • de dienstbaarheid en toewijding naar cliënten, waarbij de medewerkers hun balans belasting – belastbaarheid niet altijd even goed lijken te bewaken;
  • hetzelfde geldt voor de balans werk – privé, mede in relatie tot het verlenen van mantelzorg (mocht je het inspiratiecollege hierover niet hebben gevolgd en wel de opname willen ontvangen, stuur dan een mailtje naar miranda.domburg@vernet.nl);
  • toename van zorgintensiteit, zorgvraag en cliënten worden zwaarder;
  • administratieve taken, omgaan met digitalisering;
  • zelfsturing, meer verantwoordelijkheid, generatiekloof tussen jong en oud;
  • het langer door moeten werken gerelateerd aan de mentale dagelijkse belasting van de medewerkers op het werk en ook thuis door de toenemende mantelzorg.

 

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1

In Nederland wordt daarom vanuit de overheid veel aandacht besteedt aan het voorkomen en oplossen van werkdruk en werkstress. Werkdruk kan, als het te lang aanhoudt, uitmonden in werkstress, langdurig blootstaan aan stress kan leiden tot een burn-out. Beide zijn een vorm van spanning, die optreden zodra ons gevoel van comfort en veiligheid teveel wordt aangetast. Soms is spanning juist positief, we presteren beter, maar in vele gevallen roept stress negatieve gevoelens op: angst, onzekerheid, druk, gejaagdheid en boosheid, niet meer kunnen genieten, slaapstoornissen, concentratieproblemen, het kan zelfs leiden tot geheugenstoornissen, somatische klachten en/of hartklachten.

 

Stress is niet per definitie slecht

De oorzaken kunnen heel divers zijn en werkstress kan tot uiting komen in even zoveel symptomen. Het is niet alleen de stress zelf, maar is ook afhankelijk van de manier hoe je hierover denkt. En stress is zeker niet per definitie slecht. Sterker nog, we hebben stress nodig om te kunnen groeien en te leven. Het stelt je lichaam in een opbouwende staat. In feite is er niks ergs aan stress. Hoe iemand met werkdruk en werkstress omgaat ligt veelal aan de veerkracht, een eigenschap die wordt toegekend aan personen, die er toch in slagen zich aan te passen aan de nieuwe situatie, wanneer zij geconfronteerd worden met tegenslagen of uitdagingen.

Is er voldoende inzicht in de oorzaken, de risicosituaties, in wat medewerkers als stressvol ervaren? Hoe kun je dit als organisatie, met het oog op de Wet Autoriteit Persoonsbescherming, helder krijgen? Hoe kun je van daaruit sturen op wenselijk gedrag? Wat betekent dit organisatiebreed? Wat betekent dit voor een leidinggevende of in geval van zelfsturende teams voor deze teams? Wat kan een medewerker hier zelf aan doen? Wat betekent deze gedragsverandering voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

 

Als… dan was het waarschijnlijk nooit zo ver gekomen!

Kennis en inzicht bij werkgever en werknemer in werkstress – oorzaken, gevolgen, signalen, oplossingen op organisatie- en medewerkersniveau en het tijdig bespreekbaar maken is van belang om in een vroeg stadium actie te kunnen ondernemen. Want de mensen die er mee te maken kregen, hebben één ding gemeen: als ze er eerder over hadden gesproken met hun omgeving, thuis en op het werk, dan was het waarschijnlijk nooit zo ver gekomen!

Ik hoop dat jullie interesse is gewekt en ik vertel jullie graag meer over het oplossen en voorkomen van werkstress tijdens het Online Inspiratiecollege. Mocht je op voorhand al vragen hebben, mail deze dan voor 9 maart naar miranda.domburg@vernet.nl. Ik kijk er naar uit om jullie dinsdag 14 maart van 09.00 – 10.00 uur online te ontmoeten!

 

Wat heb je nodig om deel te kunnen nemen

Voor de uitzending heb je een laptop, computer, iPad of smartphone nodig met beeld en geluid en uiteraard een stabiele aansluiting op het internet.
Je ontvangt van ons tijdig een link en via deze link kun je je registreren voor onze online omgeving.

 

Nog even de details op een rij

Datum: dinsdag 14 maart 2017
Tijd: 09.00 uur – 10.00 uur
Nodig: computer, iPad of laptop met geluid

Opmerking: na aanmelding ontvang je de gegevens om je te registreren voor onze online omgeving.

 

Aanmelden

Deelname is gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet. Mocht je de sessie onverhoopt niet kunnen bijwonen, meld je dan toch aan om naderhand de opname te ontvangen. Klik op onderstaande button om je aan te melden.

 

aanmelden

 

 

 

Boek Hoe(zo) Eigen Regie?

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten