21 januari – online inspiratiecollege ‘Invloed op fysieke belasting in relatie tot optimale en duurzame inzetbaarheid’

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

03/01/2019 Jaarprogramma 2019

Maandag 21 januari van 12.00 – 13.00 uur

Online inspiratiecollege ‘Invloed op fysieke belasting in relatie tot optimale en duurzame inzetbaarheid’ door Wil Griffijn

 

Let op! Het is in het voorjaar van 2019 nog één keer mogelijk om ESF-subsidie aan te vragen.*

 

Wil Griffijn inspiratiecollege 21 januari

 

Maandag 21 januari a.s. verzorgt Wil Griffijn van 12.00 – 13.00 uur een online inspiratiecollege over de mogelijkheden hoe je inzetbaarheid op de korte en lange termijn kunt optimaliseren. Het thema is fysieke belasting.

90% van de fysieke klachten is geen ziekte

Fysieke en mentale belasting vormen voor veel bedrijven nog steeds voor 2/3 deel van het verzuim: 90% van de fysieke klachten is geen ziekte, maar een vorm van overbelasting. Hoe kan dat? En nog belangrijker: wat valt er tegen te doen? Verzuim door fysieke klachten is voor het merendeel beïnvloedbaar met een gedragsmatige aanpak. Hoe kun je sturen op wenselijk gedrag? Wat betekent dit voor een leidinggevende? Hoe kun je als organisatie je medewerkers helpen om fysiek gezond te blijven? Zodat medewerkers daar niet alleen nu profijt van hebben, maar vooral ook voor ná hun werkzame periode. Een actief beleid op het gebied van fysieke belasting wordt door medewerkers als positief ervaren en draagt bij aan een positieve werkbeleving.

 

Het is interessant om de volgende vragen te stellen:

  • Wat is de rol van de medewerker zelf?
  • Wat kan een medewerker zelf doen?
  • Hebben medewerkers voldoende kennis en vaardigheden om adequaat te handelen, preventief of bij dreigende fysieke klachten?
  • Is er voldoende inzicht in vroegsignalering?
  • Hoe stuur je op de eigen verantwoordelijkheid en het gedrag van de medewerker?
  • Waar ligt de grens van verantwoordelijkheid werkgever – werknemer?
  • Wat is er op organisatie- en medewerkersniveau nodig om invloed te krijgen op fysieke belasting?
  • Wat is er op organisatie- en medewerkersniveau nog nodig om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen?

 

De kracht zit in verbinding

Verbinding tussen individu en organisatie, en in de verbinding met de klanten: Medewerkers dragen op een gezonde manier bij aan een vitale organisatie en vitale organisaties maken vitale medewerkers. Zij laten medewerkers floreren en optimaal presteren en gunnen medewerkers geluk, gezondheid en succes, vooral ook ná de werkbare leeftijd. In het jaarprogramma van vorig jaar hebben we hiervan een aantal mooie voorbeelden van leren kennen, zoals de sessie met Babette Alberda van Philadelphia. De opnames van eerdere sessies kun je bekijken via het klantenportal.

 

Vitaliteit gaat dan ook verder waar duurzame inzetbaarheid stopt

 

Vernet inspiratiecollege wandelenZo wordt er gegarandeerd gewerkt aan:

  • Grip op verzuim
  • Grotere betrokkenheid
  • Effectiever functioneren van de medewerkers
  • Betere samenwerking, openheid en onderlinge verbondenheid
  • Eigen regievoering en eigenaarschap – zelfmanagement, zelfsturendheid
  • Behoud en aantrekken van medewerkers
  • Duurzame inzetbaarheid

 

Aanleidingen voor actief beleid richting duurzame inzetbaarheid

Het verzuim, aanwezige fysieke belasting, vergrijzing, beperkte instroom, langer doorwerken, groeiambitie, minder beschikbaar nieuw personeel, bewaken en borgen van de kwaliteit van dienstverlening in de toekomst, behoefte zelfsturing/ management in de lijn, transitie van directief naar dienend leiderschap, generatieverschillen tussen jong & oud zijn een aantal aanleidingen voor bedrijven om een actief beleid te gaan voeren op onder andere fysieke belasting en daarmee de stap richting duurzame inzetbaarheid.

Wil vertelt over hoe je een gedragsmatige aanpak kunt inzetten en welke instrumenten je daarvoor kunt gebruiken om invloed te krijgen op fysieke belasting en hoe je dit kunt inzetten om duurzame inzetbaarheid te bewerkstelligen.

 

NOG EVEN DE DETAILS OP EEN RIJ:

 

Datum:     Maandag 21 januari 2019

Tijd:          12.00 tot 13.00 uur

Locatie:    online, dus achter je pc/laptop of via je tablet/smartphone met internet

Opmerking: wanneer je niet eerder een online college hebt gevolgd, adviseren we je tijdig het systeem te testen

 

 

Voor wie is dit online inspiratiecollege bedoeld?

Deze workshop is bedoeld voor mensen die actief zijn in het verzuimproces of bezig zijn met duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals P&O, HR-professionals, casemanagers, etc. Deelname is uitsluitend voor klanten van Vernet en er zijn geen extra kosten aan verbonden.

 

BEN JE ERBIJ?

 

Klik HIER of op onderstaande button om je aan te melden. Wij zien er naar uit je in de uitzending te ontmoeten!

 

Aanmelden online college Wil Griffijn

 

 

 

* Het tijdvak voor het indienen van de subsidie aanvraag is van 8 april 2019, 09.00 uur, tot en met 12 april 2019, 17.00 uur. De start en invulling van het traject kunnen op een later moment plaatsvinden.

 

 


 

Wie is Wil Griffijn?

Wij kennen Wil Griffijn al een tijdje en iedere keer dat we haar spreken verrast ze ons met nieuwe inzichten en raakt ze ons met haar enthousiasme. Wij zijn dan ook blij dat ze haar kennis wil delen. Mocht je haar nog niet kennen, hieronder stelt zij zich aan je voor.

 

Vanuit zelfmanagement en preventie naar zelfsturendheid en duurzame inzetbaarheid

Wil Griffijn inspiratiecollege 21 januari

 

Mijn naam is Wil Griffijn, één van de 2 eigenaren van Triple Dynamixs Preventie & Coaching en de Triple Dynamixs Academy, adviseur  en coach Duurzame Inzetbaarheid en docent POST HBO opleiding Register FysioCoach in samenwerking met de Hogeschool Arnhem Nijmegen.

Mensen om mij heen beschrijven mij als: inspirerend, enthousiast, doelgericht, deskundig, openhartig, hartelijk, proactief, faciliterend, positief- kritisch meedenkend en daadwerkelijk samenwerkend.

 

Mijn missie is mensen in beweging brengen om actief betrokken te zijn en te blijven bij gezondheid. Ik geloof in zelfsturendheid van mens  en organisatie als het aankomt op preventie en oplossen van arbeids- en niet-arbeidsgerelateerde gezondheidsvraagstukken.

 

 

Mijn motto is: zeggen wat je doet en doen wat je zegt

Gezondheid en vitaliteit zijn naar mijn mening voorwaarden om optimaal te functioneren en presteren op het werk, thuis en/of tijdens het sporten. Het leidt tot optimale en duurzame inzetbaarheid en meer plezier op het werk en thuis. We helpen bedrijven en organisaties in hun ontwikkelproces naar zelfsturendheid voor wat betreft gezondheid en vitaliteit. Wij faciliteren hiermee in meetbare gedragsverandering, met als inzet optimale en duurzame inzetbaarheid. Triple Dynamixs is ESF-proof en ontzorgt bij de aanvraag voor ESF gelden voor duurzaam inzetbaarheidstrajecten!

Duurzame inzetbaarheid kan worden bereikt met een plan van aanpak op organisatie- en op medewerker niveau. Voor management en medewerkers zullen andere aandachtspunten aan de orde komen. Bij het management gaat het veelal om beleidsmatige en organisatorische zaken en processen, die ondersteunend zijn om medewerkers te laten floreren en optimaal te laten presteren. Voor medewerkers staat de persoonlijke ontwikkeling centraal, er zal een beroep gedaan worden op de competenties: awareness, attitude, zelfmanagement, samenwerken en communicatie, zodat zij zelf een bijdrage kunnen leveren aan hun duurzame inzetbaarheid, hun gezondheid, succes en geluk. Investeren hierin draagt bij aan een positieve werkbeleving.

 

Boek Hoe(zo) Eigen Regie?

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten