24 mei online inspiratiecollege ‘hoe doorbreek je giftige patronen en zet je deze om in persoonlijke kracht’ door Wilco Hoogeboom

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

27/03/2019 Jaarprogramma 2019

Vrijdag 24 mei Online inspiratiecollege ‘hoe doorbreek je giftige patronen en zet je deze om in persoonlijke kracht’ door Wilco Hoogeboom

 

Conscientia Vernet online inspiratiecollege giftige patronen

We vervullen allemaal meerdere rollen, bewust of onbewust. Mogelijke rollen zijn bijvoorbeeld medewerker, leidinggevende, collega, vrijwilliger, mantelzorger, etc. De meeste rollen vervul je ‘automatisch’, je schakelt van de ene naar de andere rol zonder dat je het door hebt. Sommige rollen vragen van je dat je bewust in de betreffende rol stapt, bijvoorbeeld als je een complex gesprek moet voeren of een vergadering mag leiden.

 

AANKLAGER, REDDER of SLACHTOFFER

Naast de hiervoor genoemde rollen, kennen we ook sociale rollen. Dit zijn bijvoorbeeld de rollen uit de dramadriehoek*, het Slachtoffer, de Aanklager en de Redder. De dramadriehoek is een visuele weergave van de communicatiepatronen en gedragingen tussen mensen. Wilco Hoogeboom, eigenaar en trainer van Conscientia, neemt je mee in de valkuil van de giftige dramadriehoek en geeft je vervolgens het tegengif…

 

Van drama naar zelfbeschikking

Wilco maakt gebruik van zijn eigen interpretatie van de dramadriehoek, waarbij hij de focus legt op het herkennen en erkennen van de patronen en gedragingen tussen de sociale rollen. Deze drie sociale rollen van aanklager, redder en slachtoffer vullen elkaar continu aan en leveren in de communicatie, inclusief gedrag en emotie, vaste patronen op. Het merkwaardige van deze drie sociale rollen is dat de betreffende personen zich niet bewust zijn van de wijze waarop zij zichzelf en de ander als het ware ‘gevangen’ houden in een negatief emotioneel spel en hiermee gezond en adequaat gedrag vermijden. Zie kader.

 

Voorbeeld_rollen_en_patronen

HELP, red mij niet!

Het slachtoffer roept ‘help’ maar wil niet echt gered worden, de redder wil redden, de aanklager geeft de redder of het slachtoffer de schuld dat het niet goed gaat. Zolang mensen vanuit deze posities met elkaar praten of met elkaar omgaan, zal dit niet doelgericht en effectief zijn. Ondanks dat ze het gevoel hebben niet verder te komen, hebben ze niet door dat ze het voorspelbare patroon blijven herhalen met elkaar. Dit zorgt voor spanning op de werkvloer, verminderde inzetbaarheid en kan zelfs leiden tot verstoorde arbeidsrelaties. Hoog tijd dus om te horen wat het tegengif is!

 

VOOR WIE IS DIT INTERESSANT?

Voor alle personen in je organisatie die te maken hebben met groepsdynamiek en/of betrokken zijn bij de thema’s inzetbaarheid en werkplezier, waaronder HR, P&O, OR, beleidsmakers, arbeidsdeskundigen, casemanager, teamleiders, medewerkers in zelfsturende teams, etc. Deel deze aankondiging gerust binnen je eigen organisatie.

 

Doe je mee?

Ben jij benieuwd naar hoe je negatieve patronen en gedragingen kunt doorbreken en ombuigen naar persoonlijke kracht? Meld je dan aan voor het online inspiratiecollege met Wilco Hoogeboom op vrijdag 24 mei om 9.00 uur.

 

Na afloop van het online inspiratiecollege:

  • Herken je de niet-functionele patronen tussen de sociale rollen
  • Weet je hoe je deze kunt buigen naar functionele rollen en patronen
  • Kun je vanuit de juiste rol het goede gesprek voeren

 

Aanmelden rollen en patronen

 

 

 

 


 

Over Wilco

Wilco Hoogeboom is bekend van zijn werk rondom natuurlijk leiderschap en het kunnen maken van bewuste keuzes. Met zijn heldere kijk op gedrag en emotie weet hij de vastgeroeste patronen los te breken en inzicht te geven in hoe deze zijn ontstaan en vooral hoe je deze kunt ombuigen naar persoonlijke kracht en optimaal samenwerken.

Meer informatie over Wilco kun je lezen op zijn eigen website conscientia.nu.

 

Wilco Hoogeboom conscientiaWaar sta ik voor

“Mijn missie is dat mensen vanuit hun eigen (organisatie)missie bewuste, authentieke en duurzame keuzes kunnen maken, waarvoor vervolgens verantwoordelijkheid wordt genomen. Hierdoor ontstaat een gezonde en duurzame organisatie geleid vanuit natuurlijk leiderschap.”

Eerlijk naar jezelf zijn, zelfkennis ontwikkelen, focus op je doelen en vanuit medemenselijkheid je onderneming runnen, vormen belangrijke pijlers van modern leiderschap en staan garant voor een goed lopend bedrijf, gerund door gezonde leiders en managers. Vernieuwing van je lifestyle en je binnenwereld is de sleutel van echt en duurzaam succes.

Mijn visie is om ondernemers en/of leidinggevenden te begeleiden in hun uitdagende taak van authentiek leiderschap en bedrijfsopbouw.

 

NOG EVEN DE DETAILS OP EEN RIJ:

 

Datum:     Vrijdag 24 mei 2019

Tijd:          9.00 tot 10.00 uur

Locatie:    online, dus achter je pc/laptop of via je tablet/smartphone met internet

Opmerking: wanneer je niet eerder een online college hebt gevolgd, adviseren we je tijdig het systeem te testen

Het online college is onderdeel van het Vernet Jaarprogramma en derhalve gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet.

 

BEN JE ERBIJ?

 

Klik HIER of op onderstaande button om je aan te melden. Je ontvangt dezelfde dag de link om je te registreren voor het online college.

 

Aanmelden rollen en patronen

 

 

 

 

PS Is dit onderwerp ook interessant voor je collega? Stuur de link van de pagina gerust door.


 

* Voetnoot:

©Stephen Karpman. Dit model is gepubliceerd in 1968 als DDT, dreaded drama triangle.

Inspiratiegids “Inzichten vanuit de Best Practices 2018”

Best practices 2018

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten