Casus: Ambities Miss Netherlands nekt verpleegkundige carrière moeder

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

18/10/2016 Uit de praktijk
ad-van-lieshoud-zw

Ad van Lieshout

 

Casus

 

Onlangs werd een IC-verpleegkundige ontslagen om een toch wel bijzondere reden. Deze zaak willen wij je niet onthouden. De IC-verpleegkunde, wij noemen haar hierna Conny, was meer dan 30 jaar in dienst en werkte 24 uur per week.

Kort na de start van een nachtdienst liet Conny haar dochter toe op de afdeling. De dochter was winnares van een schoonheidswedstrijd en was op dat moment Miss International Netherlands. De dochter wilde haar fotoportfolio vergroten met een aantal foto’s met het thema gezondheidszorg in Nederland. Conny heeft haar dochter o.a. geholpen aan een ziekenhuisjasje in style van het ziekenhuis en Conny maakte een 15-tal foto’s van haar dochter op de ic-afdeling tijdens een fotosessie die 45 minuten zou hebben geduurd.

Twee collega’s vroegen Conny tijdens de sessie of daarvoor toestemming was gegeven, waarop Conny bevestigend antwoordde. Dochter plaatste later een aantal van de foto’s in de bedrijfskledij op haar Facebook pagina.

Het ziekenhuis ontsloeg Conny op staande voet nadat de zaak bekend werd. Werkgever startte aansluitend een procedure waarin werd verzocht om ‘ontbinding voor zover vereist’, voor het geval het ontslag op staande voet geen stand zou houden. Conny vocht het ontslag aan en vroeg de kantonrechter Breda om een uitspraak te doen.

Overwegingen van de rechtbank

De kantonrechter overwoog dat Conny ernstige verwijten kunnen worden gemaakt. Ondanks dat er geen sprake is geweest van kwade wil en alle verwijten richting Conny terug te voeren zijn tot een relatief korte gebeurtenis op een avond, heeft Conny ondoordacht en onzorgvuldig gehandeld.

Conny heeft volgens de rechter zich gedurende de tijd die zij bezig is geweest met het maken van de foto’s haar eigen werk niet verricht, terwijl juist verwacht mag worden dat zij constant oplettend is richting haar patiënt(en). Ook heeft Conny de privacy van de patiënten geschonden doordat de dochter – via een computerscherm weliswaar – patiëntgegevens heeft gezien en er is op de Facebook pagina van de dochter een schouder van een patiënt te zien. Conny heeft volgens de uitspraak ook weloverwogen gehandeld. Het bezoek van haar dochter was gepland. Ook heeft Conny geen toestemming gevraagd voor het maken van de foto’s, terwijl duidelijk moet zijn dat daarvoor toestemming nodig was. Conny heeft haar eigen belang boven dat van de patiënten gesteld.

Alles afwegend luidt het oordeel dat het ontslag op staande voet een te zware sanctie was. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een vertrouwensbreuk. De rechter oordeelde dat de verwijten richting Conny zo ernstig zijn, dat zij geen recht heeft op een ontslagvergoeding.

Bron: ECLI:NL:RBZWB:2014:5369

 

©auteur: Ad van Lieshout, L&M advies

Boek Hoe(zo) Eigen Regie?

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten