Ad van Lieshout
Casus
Onlangs werd een IC-verpleegkundige ontslagen om een toch wel bijzondere reden. Deze zaak willen wij je niet onthouden. De IC-verpleegkunde, wij noemen haar hierna Conny, was meer dan 30 jaar in dienst en werkte 24 uur per week.
Kort na de start van een nachtdienst liet Conny haar dochter toe op de afdeling. De dochter was winnares van een schoonheidswedstrijd en was op dat moment Miss International Netherlands. De dochter wilde haar fotoportfolio vergroten met een aantal foto’s met het thema gezondheidszorg in Nederland. Conny heeft haar dochter o.a. geholpen aan een ziekenhuisjasje in style van het ziekenhuis en Conny maakte een 15-tal foto’s van haar dochter op de ic-afdeling tijdens een fotosessie die 45 minuten zou hebben geduurd.
Twee collega’s vroegen Conny tijdens de sessie of daarvoor toestemming was gegeven, waarop Conny bevestigend antwoordde. Dochter plaatste later een aantal van de foto’s in de bedrijfskledij op haar Facebook pagina.
Het ziekenhuis ontsloeg Conny op staande voet nadat de zaak bekend werd. Werkgever startte aansluitend een procedure waarin werd verzocht om ‘ontbinding voor zover vereist’, voor het geval het ontslag op staande voet geen stand zou houden. Conny vocht het ontslag aan en vroeg de kantonrechter Breda om een uitspraak te doen.
Overwegingen van de rechtbank
De kantonrechter overwoog dat Conny ernstige verwijten kunnen worden gemaakt. Ondanks dat er geen sprake is geweest van kwade wil en alle verwijten richting Conny terug te voeren zijn tot een relatief korte gebeurtenis op een avond, heeft Conny ondoordacht en onzorgvuldig gehandeld.
Conny heeft volgens de rechter zich gedurende de tijd die zij bezig is geweest met het maken van de foto’s haar eigen werk niet verricht, terwijl juist verwacht mag worden dat zij constant oplettend is richting haar patiënt(en). Ook heeft Conny de privacy van de patiënten geschonden doordat de dochter – via een computerscherm weliswaar – patiëntgegevens heeft gezien en er is op de Facebook pagina van de dochter een schouder van een patiënt te zien. Conny heeft volgens de uitspraak ook weloverwogen gehandeld. Het bezoek van haar dochter was gepland. Ook heeft Conny geen toestemming gevraagd voor het maken van de foto’s, terwijl duidelijk moet zijn dat daarvoor toestemming nodig was. Conny heeft haar eigen belang boven dat van de patiënten gesteld.
Alles afwegend luidt het oordeel dat het ontslag op staande voet een te zware sanctie was. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een vertrouwensbreuk. De rechter oordeelde dat de verwijten richting Conny zo ernstig zijn, dat zij geen recht heeft op een ontslagvergoeding.
Bron: ECLI:NL:RBZWB:2014:5369
©auteur: Ad van Lieshout, L&M advies
Andere artikelen
-
Blog: Vernet Verdieping ‘verzuimontwikkeling in april’
NieuwsIn deze maandelijkse blog ‘Vernet Verdieping’ nemen we jou als lezer telkens mee in een specifiek onderwerp gerelateerd aan verzuim en inzetbaarheid. Zoals je weet, kijken we bij Vernet naar een heel palet aan verzuimgerelateerde cijfers. Met onze rapportages geven we werkgevers inzicht in hun verzuim. In deze coronatijden merken we dat de behoefte aan dit inzicht toe is genomen. Wij krijgen vaak de vraag: wat zien jullie in de cijfers? In deze blog neemt Danijela Budimir, onze directeur bedrijfsvoering, je mee in de verzuimontwikkelingen van de maand april.
-
Donderdag 18 juni online inspiratiecollege Vergroot je werkkracht
Jaarprogramma 2020Hoeveel werkkracht kan jouw organisatie aan? Wanneer deze roerige tijd rondom Covid-19 voorbij is, dan zullen de mensen die nu onmisbaar zijn hun plek opeisen. Zij herinneren ons er aan dat zorgmedewerkers blijvend een ereplek verdienen. De vraag is dan: is de organisatie er klaar voor? Is de bedrijfscultuur zo ingericht dat deze mensen als kapitaal worden gezien? Karel Jonker neemt je mee in hoe je de werkkracht van je medewerkers blijvend kunt vergroten. Karel heeft meerdere bestuursfuncties binnen het sociaal domein bekleed en is eigenaar van De Leefstijl Academie. De afgelopen jaren heeft hij mogen besturen in turbulente tijden.
-
Donderdag 4 juni Online inspiratiecollege ‘De schijf van vijf’
Jaarprogramma 2020Het is alom bekend dat een gezonde levensstijl bijdraagt aan een gezond lichaam en een gezonde geest. Waarom is het dan zo ontzettend lastig om gezond te eten? Of erger, dat we denken gezond te eten, maar niet de juiste voedingsstoffen binnen krijgen. Eten volgens de schijf van 5 is goed voor het immuunsysteem. En kan leefstijl gerelateerde ziektes doen verbeteren. Voeding is ook van belang bij het goed herstellen van ziektes. Men gaat zich fitter voelen. En misschien heb je het op het nieuws gehoord dat door het eten van o.a. groene groenten bij kinderen een afname van ziektedagen is. In deze tijden van corona is het van belang om goed te eten en alle macro -en micronutriënten tot je te nemen, de overheid heeft daar een prachtige tool voor gemaakt en dat is de schijf van 5.