Casus: WIA-uitkering van 70% via 75% naar 100%

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

18/10/2016 Uit de praktijk
ad-van-lieshoud-zw

Ad van Lieshout

 

Casus

 

In oktober 2013 kregen wij de volgende casus voorgelegd. John, midden 40, is in korte tijd erg ziek geworden. John kampt met ernstige suikerziekte. Hij is hierdoor blind geworden en er is verminderd gevoel in handen en voeten.

In 2012 werden meerdere goedaardige tumoren geconstateerd in het hersenvlies. Een snelgroeiende kwaadaardige tumor werd operatief verwijderd. Er was vervolgens een groot aantal bestralingen nodig. John had een fors gewichtsverlies van 120 naar 70 kg.

De vriendin van John (samenwonend) heeft haar werk opgezegd om dagelijkse zorg te kunnen bieden vanwege zijn hulpbehoevendheid door de blindheid en suikerziekte. Helaas zal van herstel geen sprake kunnen zijn! Volgens UWV is er na twee jaar sprake van 80-100% arbeidsongeschiktheid door veel en forse beperkingen. Er werd een loongerelateerde WGA uitkering toegekend tot mei 2015. Wij kregen de vraag wat gebeurt er per mei 2015 als John nog steeds niet beter is?

Het antwoord en de gevolgen

Voortuitkijken is goed maar wij adviseerden om per direct een WIA herbeoordeling aan te vragen en daarbij een IVA uitkering te claimen, omdat herstel van de beperkingen uitgesloten moet worden geacht. Nog geen zes weken later meldde de vrager dat UWV had besloten om de WGA uitkering om te zetten in een IVA uitkering.

Gelet op de continue noodzakelijke verzorging van John bij zaken als wassen, aankleden, toiletbezoek, verzorging medicatie, spuiten van insuline, eten en schoonmaken en vervoer binnen en buitenshuis adviseerden wij om hierna op grond van art. 53 van de WIA verhoging van het uitkeringspercentage te vragen.

Ook dat verzoek werd gehonoreerd. Het uitkeringspercentage bij WGA was 70%. Dat ging bij IVA toekenning naar 75% en werd nu verhoogd naar 100% van het WIA maandloon.

De financiële gevolgen voor John

Door het akkoord van UWV werd de financiële positie van John en zijn vriendin behoorlijk verbeterd. Dat was ook nodig want de ziekte van John zorgt voor behoorlijke extra uitgaven.

De financiële gevolgen voor werkgever

Extra uitgaven had de werkgever ook na de instroom in de WGA doordat deze 10 jaar lang opdraait voor de WGA-uitkering. Na de overgang naar de IVA vervielen de hoge WGA lasten voor werkgever. Werkgever zou je hier dus ‘de lachende derde’ kunnen noemen.

Meer initiatief van UWV 

UWV honoreerde de verzoeken van John vlot. Dat geeft aan dat de situatie van John ernstig is. Maar waarom moet er expliciet verzocht worden om verhoging van uitkering wegens hulpbehoevendheid in evidente gevallen. Waarom niet meer eigen initiatief van UWV. De wettelijke ruimte is er, maar deze ruimte wordt door UWV helaas niet altijd benut.

 

©auteur: Ad van Lieshout L&M advies

Boek Hoe(zo) Eigen Regie?

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten