In tijden waarin onzekerheid de regel is en vanzelfsprekendheden schaars zijn, wordt het ineens kristalhelder waar de zwakke plekken liggen en waar de kracht vandaan komt. Zowel op privé gebied als bij organisaties.
Als deze roerige tijd rondom Covid-19 voorbij is, dan zullen de mensen die nu onmisbaar zijn hun plek opeisen. Zij herinneren ons er aan dat schoonmakers, leraren en verpleegkundigen blijvend een ereplek verdienen. De vraag is dan: is de organisatie er klaar voor? Is de bedrijfscultuur zo ingericht dat deze mensen als kapitaal worden gezien? Mogen ze hun werk zelf blijven vormgeven of moeten ze weer meedraaien in het systeem? Blijven we geloven in de principes van waarde toevoeging, vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbinding? Of vallen we weer terug op de oude hiërarchie en regelgeving?
Het is de overtuiging van Karel dat de focus binnen bedrijven vooral op één thema zal moeten liggen: werkkracht vergroten. De oplossing zit hem namelijk in het sterker maken van de huidige middelen, de mensen en creëren van toegevoegde waarde hierin. In dit proces staat de medewerker centraal, als het kapitaal van de organisatie. De medewerker met intrinsieke motivatie voor de geleverde dienst.
In dit college gaat Karel vanuit de huidige maatschappelijke positie verder in op de methode Werkkracht garantie. Daarbij geeft hij de tools om hier vandaag nog in praktijk een start mee te maken.
Dit college is waardevol voor iedereen die zich binnen de organisatie bezighoudt met beleidsvorming, HR, verzuim en scholing, zoals: HR adviseur/medewerker, casemanager, arbeidsdeskundige, teamleider, coach, OR, maar zeker ook bestuurders en directie. Is dit onderwerp ook interessant voor je collega? Stuur dan vooral de link van deze pagina door.
We snappen dat je druk bent met het bijbenen van de enorme zorgvraag en alle organisatorische componenten die dat met zich meebrengt. Mocht je de sessie niet live kunnen bijwonen, meld je dan toch aan, dan sturen we je de opname zodat je het op een later moment kunt terugkijken.
Datum: donderdag 18 juni 2020
Tijd: van 10.00 – 11.00 uur
Locatie: online, dus achter je pc/laptop of via je tablet/smartphone met internet
Aantal: het aantal deelnemers is onbeperkt
Opmerking: wanneer je niet eerder een online college hebt gevolgd, adviseren we je tijdig het systeem te testen. Het online minicollege is onderdeel van het Vernet Jaarprogramma en derhalve gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet.
Klik HIER of op onderstaande button om je aan te melden. Je ontvangt direct de link om je te registreren voor het online college.
Karel Jonker heeft meerdere bestuursfuncties binnen het sociaal domein bekleed en is eigenaar van De Leefstijl Academie. Daarnaast is hij de bedenker van de Werkkracht Garantie Methode. Bij de Leefstijl Academie begeleidt hij organisaties naar krachtige en vitale organisaties. Dit doet hij met zijn team door middel van training, coaching en advies. Daarnaast geeft hij in Groningen ook hardloop- en woodcamp trainingen.
Waar zit de gemene deler voor Karel bij een bedrijf leiden, leefstijl- en sportinstructeur zijn en fysieke uitdaging zoeken? De rode draad zit hem in het beïnvloeden van gedrag, motiveren, grenzen opzoeken, deze verleggen en respecteren. Een bedrijf leiden is een prestatie waar doorzettingsvermogen en een eigenwijs vertrouwen in de weg die je gaat, vergelijkbaar is met de voorbereiding van een marathon.
In het huidige (revolutionaire) transitietijdperk is het essentieel de goede paden te kiezen. Wie de verandering niet ziet, is te laat. Wie daadkracht en lef toont is voorbereid op de toekomst.
De afgelopen jaren heeft Karel mogen besturen in turbulente tijden. Wetswijzigingen, hogere klantverwachtingen, starre systemen en een terugtrekkende overheid. Een bedrijf in volle groei een koerswijziging laten maken is voor betrokken medewerkers en leiding geen sinecure. Maar juist deze uitdaging is de moeite waard en geeft weer zicht op een betere toekomst. Net als in een marathon; genieten van de tocht naar de eindstreep, de vermoeidheid overwinnen in de overtuiging dat je meer kan dan je denkt.
Klik HIER of op onderstaande button om je aan te melden. Je ontvangt direct de link om je te registreren voor het online college.
Verzuimdatabedrijf Vernet, een PGGM-dochteronderneming, ziet het verzuim in de zorgsector in de maand november opnieuw toenemen. Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,59 in deze sector. Dat betekent dat in die maand dagelijks ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.
In dit webinar neemt Danijela Budimir je mee in alle ins en outs van de Viewer. Hoe lees je de rapportage? Wat vertellen de cijfers je? Hoe verhouden de cijfers van jouw organisatie zich ten opzichte van de branche? En alle andere vragen die we in onze helpdesk voorbij zien komen. Heb je zelf vragen? Stel ze gerust tijdens de sessie. Liever vooraf? Dat kan natuurlijk ook. Stuur dan een mailtje met je vraag of casus naar marjolijn@vernet.nl
Webinar ‘langdurig verzuim en WGA monitoring’ op dinsdag 19 januari van 10.00 tot 11.00 uur. In dit webinar geeft Diana Loen van Equivalence jou zicht op de mogelijkheden, kansen en risico’s van langdurig verzuim en de WGA. Je krijgt inzicht in de processen bij UWV (opvragen informatie, herbeoordeling, bezwaar en beroep), de mogelijkheden bij langdurig verzuim en WGA monitoring, handvaten en handige tips om uw huidige proces te optimaliseren.
Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.