Begin dit jaar hebben we de twaalf best presterende organisaties van 2017 bezocht om de Vernet Health Ranking uit te reiken en naar hun succesverhalen te luisteren. Die verhalen hebben we verwerkt in de publicatie ‘Onze reis langs de best practices 2017’, waarin trotse mensen vertellen over hun werk, hun ervaringen en de verhalen die achter de cijfers schuilen. Laat je vooral meevoeren door deze verhalen en misschien vind je voorbeelden uit de verhalen waarmee je aan de slag gaat. Dat hoeft niet groots te zijn, je kunt het gewoon meenemen of bespreken met een collega. Ook bieden wij met ons jaarprogramma een platform om met elkaar in gesprek te gaan, om samen de inzetbaarheid te verbeteren. Alle beetjes helpen.
Wat de reden is van het succes van de door ons bezochte organisaties? Download kosteloos ‘Onze reis langs de best practices 2017’ en je weet het! Trotse mensen vertellen over hun werk, hun ervaringen en de verhalen die achter hun cijfers schuilen.
Jaarprogramma
Voor inspiratie en kennis kunnen Vernet-klanten ook kosteloos deelnemen aan ons jaarprogramma, hét platform voor inzetbaarheid en verzuim met on- en offline sessies voor vakgenoten. De agenda wordt gedurende het jaar aangevuld met activiteiten uit de actualiteit of onderwerpen die door onze leden zijn aangedragen en waar je aan kunt deelnemen. Meld je hier aan voor onze speciale nieuwsbrief over het Jaarprogramma!
Andere artikelen
-
8 november themaochtend – Samen op reis langs de best practices
Jaarprogramma 2018Op onze reis langs de best practices bezochten we dit jaar twaalf organisaties uit vier verschillende branches in de zorg. Een aantal ontving de prijs al eerder, andere waren nieuw in de top van de Vernet Health Ranking. We delen graag de inspirerende verhalen en praktische tips die wij bij de best practices hebben opgehaald en nodigen je van harte uit op onze themaochtend op 8 november in Amsterdam. Ben je erbij?
-
Verslag themaochtend ‘Samen op reis langs de best practices’ 4 oktober 2018
Jaarprogramma 2018+ uitnodiging themaochtend 8 november a.s. Op dit soort momenten worden we ons steeds weer bewust dat de sleutel naar het vergroten van inzetbaarheid ligt in het vergroten van de eigen regie van medewerkers, betrokkenheid en oprechte aandacht voor de medewerker, de organisatie, en de cultuur. Betrokken bestuurders en MT die in gezamenlijkheid een duidelijke visie en goed (voorbeeld)gedrag uitstralen, zijn essentieel voor een positief inzetbaarheidsklimaat. Ook factoren als mobiliteit, scholing, een arboarts/-dienst die past bij de visie van een organisatie spelen daarbij een belangrijke rol.
-
27 november workshop Interpretatie verzuimcijfers en zinvolle verzuimrapportages
Jaarprogramma 2018Het is de kunst om niet te veel cijfers en te complexe rapporten te produceren. Een rapport moet leesbaar en vooral bruikbaar zijn. Een goed managementrapport bevat uiteraard wel die informatie waarop men kan sturen.