Vernet interviewt Frankelandgroep over hun preventie aanpak

Vernet geeft advies en inzage in data rondom verzuim en inzetbaarheid van personeel.

27/10/2016 Best practices

 

frankeland-fist-3-dec-13-078-2 

Vernet interviewt Kitty van Balen, verzuimcoördinator Frankelandgroep

 

Kitty, wat mij opviel in een eerder gesprek dat wij hebben gehad in het kader van jullie goede prestaties in de Vernet Health Ranking, is dat jullie enorm actief zijn met het opzetten van allerlei activiteiten in het kader van preventie om uiteindelijk de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. We vinden het heel leuk dat jij daarover wilt vertellen en horen graag welke activiteiten jullie organiseren en hoe jullie dat hebben opgepakt. Zou je daar iets over kunnen vertellen?

“Ja, met name Hoofd P&O is daar heel actief in. Een aantal jaar geleden zijn we met ‘Gezond en Fit’ gestart. Dat hield in dat er een Zumba klasje werd samengesteld, waarvoor je je kon opgeven. Via via hebben we een Zumba lerares ingehuurd. Een diëtist legde ons op het gebied van voeding theoretische dingen uit. Dat samen maakte ‘Gezond en Fit’. Dat was eigenlijk de start.”

Oké, dat klinkt heel interessant. Hoe vonden werknemers dat?

“In het begin vonden sommigen het best lastig om met elkaar te sporten. En er waren een aantal medewerkers die natuurlijk zelf al aan sport deden. Dus we zijn met één klasje begonnen. Maar uiteindelijk werden het er twee en maakten ze elkaar daar ook enthousiast voor. Zeker als ze zagen dat mensen gingen afvallen en dat het gewoon een hele positieve invloed had.”

Naast dansen, hoorde ik dat jullie ook allerlei andere activiteiten ontplooien. Klopt dat?

“Ja, dit was eigenlijk de start voor een heleboel andere dingen die we nu doen. We houden danswedstrijden en dan op een hele ludieke manier. Dat doen we via zo’n Wii computer en je er kunt er ook een soort prijs winnen. Inmiddels hebben veel afdelingen zich daarvoor aangemeld. We hebben het pas voor de tweede keer georganiseerd. Daarnaast houden we zwemwedstrijden in ons zwembad. Dat loopt eigenlijk ook hartstikke goed.

 

ladiesrun

 

Het grootste succes is eigenlijk wel het trainen voor de Lady’s run. Daar zijn we afgelopen september mee begonnen en twee weken geleden was ook de Lady’s run. We hadden vijftig vrouwen bij elkaar. Een aantal liep de vijf kilometer en het grootste deel liep de tien kilometer. We hebben het ook allemaal gehaald!

En ja, het succes is ook dat we er mee door gaan. Dus de trainingen gaan door. We hebben daar ook een trainer voor aangesteld. Hij doet dat vrijwillig. Sport is helemaal zijn passie. Ook dat heeft Hoofd P&O geïnitieerd.”

Heb je een indruk hoeveel procent van de medewerkers deelnemen aan al die activiteiten en wat ze het leukst vinden?

“De een vindt zwemmen leuker, de ander dansen en die vindt hardlopen leuker, dus we hebben wel het gevoel dat we het wat breder moeten maken, zodat we voor ieder wat wils in huis hebben. En ja, dat maakt het ook leuk. Er wordt ook echt over gesproken in de organisatie. Dus dat is wel een succes denk ik.”

Hoe wordt er op gereageerd? Kun je een reactie noemen?

“Er is een verpleegkundige die inmiddels 43 kilo is afgevallen. Die heeft dus ook meegedaan aan de Lady’s run. Zij is echt een voorbeeld voor de rest. Zo van joh, als je wilt afvallen, als je je conditie wilt verbeteren, dan moet je gewoon meedoen want zie eens wat het mij gebracht heeft. Zij is eigenlijk een beetje onze ambassadeur voor dit soort activiteiten.”

Het klinkt allemaal heel goed. Enthousiaste mensen! Heb je misschien ook een tip of een boodschap voor mensen uit andere organisaties en instellingen die ook wat actiever zouden willen zijn op dit terrein?

“Mijn tip zou zijn: begin er gewoon mee. En natuurlijk is het wel een georganiseer, maar iedere organisatie heeft wel een ruimte die daarvoor gebruikt kan worden. Via via kom je altijd wel aan iemand die daar wat les in kan geven. Bijvoorbeeld met de Zumba of het hardlopen. Er is altijd wel iemand voor te vinden. In het begin zal het misschien nog niet zo’n succes zijn, omdat mensen er ook aan moeten wennen.

Mijn ervaring is dat ze elkaar wel enthousiast maken. Het is beter dat ze elkaar enthousiast maken, dan dat ze het gevoel hebben dat het ze wordt opgelegd. Dus ik zou zeggen: begin er gewoon mee!

Een enthousiast verhaal. Kitty, dank je wel voor het delen van jullie succesvolle aanpak.

Boek Hoe(zo) Eigen Regie?

Wij maken gebruik van analytische cookies. Door de site te blijven gebruiken gaat u daarmee akkoord. Lees voor meer informatie ons cookie statement.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten