Laatste nieuws
Nu er drie kwartalen verstreken zijn, kunnen we kijken waar het in de zorgsector met het verzuim naartoe gaat over het gehele jaar 2025.
Bij Frisius MC, ontstaan uit de fusie van MCL Leeuwarden en Tjongerschans Heerenveen, draait het om aandacht, eigenaarschap en samenwerking.
Wat vertelt verzuim over onze organisatiecultuur? Meld je nu aan voor het webinar op 29 januari 2026, wanneer Olga Bakker komt vertellen over verzuim als een signaal en als kans om de onderstroom van de organisatie gezonder te maken.
Wat zien we in de verzuimcijfers van het jaar 2025? Welke trends signaleren we? Danijela Budimir komt er alles over vertellen op dinsdag 10 februari 2026 om 11:00 uur.
Wat kenmerkt zorgorganisaties die goed scoren op verzuim? Uit vier jaar Vernet Health Ranking blijkt: succes zit in structurele keuzes. Denk aan betrokken leiderschap, eigen regie voor medewerkers en investeren in vitaliteit. Lees alle 10 bouwstenen.
Wittenbergzorg laat zien dat betrokkenheid, leiderschap en samenwerking krachtige bouwstenen zijn voor een duurzaam verzuimbeleid.
Het verzuim in de zorgsector blijft in het tweede kwartaal van 2025 met gemiddeld 7,49 procent nagenoeg gelijk aan het tweede kwartaal van vorig jaar (7,55 procent). Toch is het nog altijd iets hoger dan in 2023 (7,22 procent).
Het verlagen van verzuim kreeg bij Tactus Verslavingszorg prioriteit en daarmee aandacht. En de aandacht voor en in het gehele proces is de sleutel tot de succes.
Door verzuim niet te zien als een op zichzelf staand probleem, maar als gevolg van allerlei factoren die voorafgaan en beïnvloedbaar zijn, heeft SIG een visie en aanpak ontwikkelt die in de praktijk zijn vruchten afwerpt
Door medewerkers te zien en serieus te nemen, ontstaat wederzijds vertrouwen. Door successen te delen en werkplezier te waarderen, groeit betrokkenheid. En door verzuim te benaderen als een kans op dialoog, in plaats van een probleem om op te lossen, ontstaat ruimte voor duurzame inzetbaarheid. Het geheime recept van OZ Baalderborg
De constante focus op ontwikkeling, betrokkenheid en data-gestuurde interventies maken van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis een voorbeeld voor anderen. Voor het derde jaar op rij staan ze in de top van de Vernet Health Ranking
Door structureel te focussen op eerlijkheid, duidelijke communicatie en afspraken, heeft de Prisma een cultuur gecreëerd waarin verzuimreductie een gedeelde verantwoordelijkheid is. Lees alles over de aanpak van Prisma
Ten opzichte van vorig jaar is er weinig veranderd in de aanpak van Accare. En daarin schuilt hun kracht. Een heldere koers, vast gehouden met zorg en aandacht. Voor de negende keer in totaal en de vierde keer op rij staan ze in de top van de Vernet Health Ranking
De missie “Met aandacht, dat voelt beter” is diep verankerd in de aanpak rondom gezondheid en inzetbaarheid bij Nij Smellinghe. En met effect. Na bijna 10 jaar is Nij Smellinghe terug in de top van de Vernet Health Ranking
Het verzuimpercentage is in het eerste kwartaal van 2025 gestegen naar 8,80.
Zorgvisie spreekt met enkele winnaars van de Vernet Health Ranking. In de derde aflevering staat Vincent van Gogh centraal.
Zorgvisie spreekt met enkele winnaars van de Vernet Health Ranking. In de derde aflevering staat Magentazorg centraal.
Zorgvisie spreekt met enkele winnaars van de Vernet Health Ranking. In de tweede aflevering staat Frisius MC Heerenveen centraal.