Laatste nieuws
De visie “verzuim overleg je” is bepalend voor het succes van het Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis (ETZ). Hiermee zijn ze wederom in de top 3 van de Vernet Health Ranking geëindigd.
Het lijkt erop dat het verzuim in de zorgsector over zijn hoogtepunt heen is. Na 2022 als zwaarste jaar is in 2023 de daling ingezet. Bij de analyse naar duurklasse blijkt echter dat vooral het korte verzuim is afgenomen. Het extra lange verzuim neemt nog altijd toe.
Met lef dichtbij mensen staan, dat is de sleutel voor het succes van MET ggz, een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Lees hoe ze dit vormgeven
Het familiegevoel bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix, kortweg SKB, is het gouden fundament onder hun lage verzuimcijfers. Lees hoe zij dit in de praktijk brengen.
Na ruim een jaar van dalende verzuimcijfers neemt het verzuim onder zorgpersoneel in het tweede kwartaal van 2024 weer toe. Het verzuim in de zorgsector laat na een periode van daling weer een stijging zien. Deze stijging is vooral toe te schrijven aan de toename van het kortdurend verzuim. Het langdurig verzuim is min of […]
Voor het tweede jaar op rij is Accare in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Met een drive om te blijven verbeteren, zoekt Accare actief naar onderdelen waar het nóg beter kan.
Iedereen wil toegevoegde waarde leveren, en niet alleen maar doen wat nodig is, hard aan het werk op je eigen eiland. Maar soms is de verbinding met de organisatie een beetje zoek. Dan moet het anders, maar hoe? En wat dan? Oftewel hoe breng (je) werklust terug?
De impact van verlies wordt zwaar onderschat. Marrit van Exel ziet het als haar missie om duidelijk te maken wat de echte impact van verlies is, zodat er meer begrip komt en daarmee andere gesprekken, betere hulp en ondersteuning. Ook op de werkvloer!
Het onderhouden van een solide basis, blijven kijken waar het beter kan, investeren in medewerkers en het organisatie-eigen maken van theoretische modellen. Daarmee gooit Philadelphia hoge ogen in de Vernet Health Ranking.
Het lijkt erop dat het verzuim in de zorgsector over zijn hoogtepunt heen is. Na 2022 als zwaarste jaar is in 2023 de daling ingezet. Bij de analyse naar duurklasse blijkt echter dat vooral het korte verzuim is afgenomen. Het extra lange verzuim neemt nog altijd toe.
Zorgen voor elkaar, daarbij ook lastige gesprekken aangaan en zaken vooral niet te groots maken; Cedrah en Salem boeken succes met deze aanpak.
Bekwaam, betrokken en bevlogen dat zijn de kernwaarden waarmee GGZ Friesland het verzuimbeleid en -aanpak mee vormgeeft. Met succes.