Vernet Health Ranking
Elk jaar organiseert Vernet de Vernet Health Ranking. De Vernet Health Ranking laat in één cijfer zien hoe een organisatie presteert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. De beste drie organisaties uit elke branche worden dan door Vernet in het zonnetje gezet. Tevens heeft Vernet met al deze instellingen een goed gesprek over de inhoudelijke prestatie en dat levert elk jaar weer een schat aan informatie op.
De berekening van de Vernet Health Ranking is gebaseerd op een aantal verzuim-indicatoren, ieder met een eigen wegingsfactor. De belangrijkste indicatoren zijn:
- verzuimpercentage
- meldingsfrequentie
- duurklasse
- verzuimkosten per FTE
- metingen per leeftijdsklasse, waarbij rekening gehouden wordt met de leeftijdsopbouw binnen de organisatie.
In de eindscore nemen we ook de stijging c.q. daling van de cijfers mee ten opzichte van het jaar dáárvoor.
Winnaars 2023
De winnaars van de ranglijst hebben laten zien dat zij, samen met hun medewerkers, effectieve inspanningen hebben verricht om hun verzuimbeleid en aanpak om te zetten in klinkende resultaten. Een prestatie om trots op te zijn!
De winnaars zijn: Accare, Aveleijn, Stichting Maria-Oord, Bravis Ziekenhuis, GGZ-Friesland, Ons Tweede Thuis, Cedrah, ETZ, MET ggz, Philadelphia, Salem, Streekziekenhuis Koningin Beatrix.
In gesprek met …
Vernet deelt ter inspiratie voor een succesvolle aanpak van verzuim graag ervaringen van de winnaars. Hieronder zie je een greep uit de interviews van dit jaar.
“Wij zijn er voor de mensen die ons het hardst nodig hebben.”
“Eigen regie, doen we samen”
“Ziekte overkomt je, verzuim overleg je.”
“Het gevoel hebben er in je eentje voor te staan, is killing.”
GGZ Friesland
“Wij zijn er voor de mensen die ons het hardst nodig hebben.” Dat is de missie van GGZ Friesland. Stefan Knobbe legt uit hoe ze door het vertalen van de missie met bijbehorende kernwaarden naar het verzuimbeleid en aanpak succesvol zijn.
Bravis Ziekenhuis
Consistent samen met medewerkers kijken naar hun duurzame inzetbaarheid en dit thema op allerlei tafels terug laten komen, is de sleutel tot het succes van Bravis. Vernet sprak met Carolien Goossens, Sytske Martens en Annelies Koeken-Vergouwen.
Aveleijn
Door kort op het proces te zitten, is Aveleijn een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Vernet toog naar Borne en ging in gesprek met Carla Grummel en Dayenne Snijders om te achterhalen hoe ze dit doen.
Maria-oord
Maria-oord is een van de toppers van de Vernet Health Ranking. Albert Vlemmix en Grazia van der Ven vertelden waarmee zij dit succes hebben bereikt. Een verhaal over cultuur en het lef om net even een stapje verder te gaan.
“De kunst is om het klein te houden”
“Je mag niet verslappen als het goed gaat“
“Luister naar de medewerker en zet de feedback dan ook meteen om in actie. Regelmatig informatie uit het team ophalen en daarop handelen, is de sleutel.”
“We doen het samen, in het team, tussen. teams en als SKB”
Cedrah & Salem
Cedrah en Salem zijn twee samenwerkende organisaties. Ze leren van elkaar en helpen elkaar. De zaken niet te groot maken en niet onnodig medicaliseren luidt het devies, aldus Jessica Verhoeff – Penning en Dianne van Duijn – Helmink.
Philadelphia
Het onderhouden van een solide basis, blijven kijken waar het beter kan, investeren in medewerkers en het organisatie-eigen maken van theoretische modellen. Daarmee gooit Philadelphia hoge ogen in de Vernet Health Ranking.
Accare
Accare is een van de Vernet Health Ranking winnaars in de GGZ. Vernet ging langs in Assen bij Meidina Oldenziel, manager HRM en Nathalie Bogner, consulent inzetbaarheid en verzuim om het verhaal achter de deze prestatie te horen.
SKB
Het familiegevoel bij Streekziekenhuis Koningin Beatrix, kortweg SKB, is het gouden fundament onder hun lage verzuimcijfers. Lees hoe zij dat in de praktijk brengen.
“Durf onderscheid te maken”
“Zo persoonlijk mogelijk met regie voor de medewerker”
“Aandacht, ontwikkeling en het volledige potentieel benutten”
MET ggz
Met lef dichtbij mensen staan, dat is de sleutel voor het succes van MET ggz. Daarbij schuwen ze het niet om onderscheid te maken in bijvoorbeeld de ondersteuning van de ene leidinggevende en de andere.
Elisabeth TweeSteden
De visie ” verzuim overleg je” is bepalend voor het succes van het Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis. Hiermee zijn zij wederom in de top 3 van de Vernet Health Ranking geëindigt
Ons Tweede Thuis
Ons Tweede Thuis is wederom in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Veerle van Loon vertelt over hoe zij de visie van de organisatie succesvol vertalen naar de aanpak van verzuim,
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Vernet bedient zo’n 350 zorgorganisaties met circa 600 duizend medewerkers. Wij kennen dus het verhaal achter verzuim en inzetbaarheid.
In onze nieuwsbrief houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen hierin, geven inzage in onze onderzoeken, delen blogs en organiseren webinars.