Vincent van Gogh, een ggz-organisatie, is voor de derde keer in de top de Vernet Health Ranking beland. De organisatie heeft een mensgerichte koers ingezet waarbij eigen regie en medewerkerkracht centraal staan.
Het concept Positieve Gezondheid wordt organisatiebreed toegepast en in samenwerking met Erasmus Uiversiteit hebben ze onderzocht wat bijdraagt aan medewerkergeluk. De uikomst? Autonomie, waardering en nabijheid van leidinggevenden dragen bij aan medewerkersgeluk. Dit heeft ertoe geleid dat de teamleiders, een laag die eerder er tussenuit was gehaald, weer terugkomen. Zo geven ze direct gehoor aan de uitkomsten van het onderzoek. Daarnaast is er een schatkist van geluk geïntroduceerd met opdrachten die teams samen uitvoeren om expliciet aandacht te besteden aan medewerkersgeluk.
Gezondheidsconsulenten spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers bij hun inzetbaarheid. Vincent van Gogh focust op duurzame inzetbaarheid door bewustzijn te creëren en een gezondere leefstijl te stimuleren via sportieve activiteiten, workshops en webinars. Frequent verzuim zien ze als een aanknopingspunt voor gesprekken om werk en privésituatie in balans te brengen.
Wil je meer weten over hoe Vincent van Gogh haar medewerkers centraal stelt? Lees verder op Zorgvisie.
