Vernet Health Ranking
Elk jaar organiseert Vernet de Vernet Health Ranking. De Vernet Health Ranking laat in één cijfer zien hoe een organisatie presteert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. De beste drie organisaties uit elke branche worden dan door Vernet in het zonnetje gezet. Tevens heeft Vernet met al deze instellingen een goed gesprek over de inhoudelijke prestatie en dat levert elk jaar weer een schat aan informatie op.
De berekening van de Vernet Health Ranking is gebaseerd op een aantal verzuim-indicatoren, ieder met een eigen wegingsfactor. De belangrijkste indicatoren zijn:
- verzuimpercentage
- meldingsfrequentie
- duurklasse
- verzuimkosten per FTE
- metingen per leeftijdsklasse, waarbij rekening gehouden wordt met de leeftijdsopbouw binnen de organisatie.
In de eindscore nemen we ook de stijging c.q. daling van de cijfers mee ten opzichte van het jaar dáárvoor.
Winnaars 2024
De winnaars van de ranglijst hebben laten zien dat zij, samen met hun medewerkers, effectieve inspanningen hebben verricht om hun verzuimbeleid en aanpak om te zetten in klinkende resultaten. Een prestatie om trots op te zijn!
De winnaars zijn: Accare, Aveleijn, Baalderborg VVT, Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ), Frisius MC Heerenveen (voormalig ziekenhuis Tjongerschans), Magentazorg, Stichting SIG, Prisma, Tactus Verslavingszorg, Wiittenberg, Vincent van Gogh en Ziekenhuis Nij Smellinghe.
In gesprek met …
Vernet deelt elk jaar inspirerende voorbeelden van succesvolle verzuimaanpakken door winnaars in de spotlight te zetten. Hieronder vind je de organisaties die op basis van hun cijfers over 2024 in de prijzen vielen.
Eerder dit jaar sprak Zorgvisie met Vincent van Gogh, Magentazorg, Frisius MC en Aveleijn. Klik op de naam van een organisatie om de samenvatting van het interview te lezen. Later dit jaar gaat Vernet opnieuw in gesprek met deze winnaars in de reeks: “Hoe is het nu met…”.
“Met aandacht, dat voelt beter.”
“Vertrouwen groeit waar koers wordt gehouden.”
“Samen voor iedereen: het begint met het goede gesprek.”
“Altijd blijven leren, altijd een stap vooruit.”
Ziekenhuis Nij Smellinghe
De missie “Met aandacht, dat voelt beter” is diep verankerd in de aanpak rondom gezondheid en inzetbaarheid bij Nij Smellinghe. En met effect. Na bijna 10 jaar is Nij Smellinghe terug in de top.
Accare
Ten opzichte van vorig jaar is er weinig veranderd in de aanpak van Accare. En daarin schuilt hun kracht. Een heldere koers, vast gehouden met zorg en aandacht. Voor de vierde keer op rij staan ze in de top.
Prisma
Door structureel te focussen op eerlijkheid, duidelijke communicatie en afspraken, heeft de Prisma een cultuur gecreëerd waarin verzuimreductie een gedeelde verantwoordelijkheid is. Iedereen weet: we doen dit samen.
Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis
De constante focus op ontwikkeling, betrokkenheid en data-gestuurde interventies maken van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis een voorbeeld voor anderen. Voor het derde jaar op rij staan ze in de top.
“Als werkgeluk net zo belangrijk is als zorg.”
“Verzuim is nooit het beginpunt.“
Hover Box Element
“Nuchter en doeltreffend”
Baalderborg (OZ)
Door medewerkers te zien en serieus te nemen, ontstaat wederzijds vertrouwen. Door successen te delen en werkplezier te waarderen, groeit betrokkenheid. En door verzuim te benaderen als een kans op dialoog, ontstaat ruimte voor duurzame inzetbaarheid.
SIG
Door verzuim niet te zien als een op zichzelf staand probleem, maar als gevolg van allerlei factoren die voorafgaan en beïnvloedbaar zijn, heeft SIG een visie en aanpak ontwikkelt die in de praktijk zijn vruchten afwerpt.
Tactus Verslavingszorg
Het verlagen van verzuim kreeg bij Tactus Verslavingszorg prioriteit. Het was een onderdeel van een bredere aanpak waarin aandacht, deskundigheid en vertrouwen samenkomen. Het resultaat? Het verzuim daalde de afgelopen jaren aanzienlijk.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Vernet bedient zo’n 350 zorgorganisaties met circa 600 duizend medewerkers. Wij kennen dus het verhaal achter verzuim en inzetbaarheid.
In onze nieuwsbrief houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen hierin, geven inzage in onze onderzoeken, delen blogs en organiseren webinars.