Verzuimanalyse – verzuimduur 2024

Verzuimanalyse – verzuimduur 2024

Nieuws
INLEIDING Het leek erop dat het verzuim in de zorgsector over zijn hoogtepunt heen was. Na 2022 als zwaarste jaar werd in 2023 een duidelijke daling zichtbaar. Maar in 2024 is het verzuim toch weer iets gestegen. Op zoek naar de oorzaak onderzoeken we de verzuimontwikkeling aan de hand van de volgende vier duurklassen: • 1 t/m 14 dagen = kort verzuim• 15 t/m 91 dagen = middellang verzuim• 92 t/m 365 dagen = langdurig verzuim• 366 t/m 730 dagen = extra langdurig verzuim Nu het jaar 2024 is afgerond kunnen we een vergelijking maken aan de hand van zorgbrede jaarcijfers. Zorgbreed is gebaseerd op gegevens van de algemene ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en VVT. Daarbij hebben we de afgelopen zes jaar als basis genomen. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Na een…
Lees meer
Webinar ‘Werk-privébalans in zorg en welzijn’

Webinar ‘Werk-privébalans in zorg en welzijn’

Geen categorie
Een gezonde werk-privébalans draagt bij aan meer werkplezier, betere prestaties en minder verzuim. Toch ervaart ruim 35% van de medewerkers in zorg en welzijn geen balans. Dit komt bijvoorbeeld door te veel verplichtingen en een gebrek aan waardering. Als werkgever kun je een positieve invloed hebben op de werk-privébalans van je medewerkers. Daarvoor is het belangrijk om te weten wat er speelt. Op dinsdag 18 maart 2025 neemt Anouk ten Arve, Principal Arbeidsmarktvraagstukken en Inzetbaarheid, je mee in de resultaten en concrete voorbeelden uit het onderzoek van onze collega's van PGGM&CO, de ledenorganisatie die medewerkers in zorg en welzijn helpt met diensten en producten om mentaal, fysiek en financieel fit te blijven. Tijdens het webinar geeft Anouk inzicht in de werk-privébalans in de sector en ze geeft duidelijke conclusies waar…
Lees meer
Winnaars Vernet Health Ranking zijn bekend!

Winnaars Vernet Health Ranking zijn bekend!

Geen categorie
De winnaars van de jaarlijkse Vernet Health Ranking zijn bekend. Deze ranglijst toont hoe organisaties in de zorgsector presteren op het gebied van verzuim, met een rapportcijfer als indicatie. Dat gebeurt voor vier branches: ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg. De winnaars van de Vernet Health Ranking hebben laten zien dat zij, samen met hun medewerkers, effectieve inspanningen hebben verricht om hun verzuimbeleid en aanpak om te zetten in klinkende resultaten en kunnen daarmee anderen inspireren. Een prestatie om trots op te zijn! Winnaars van de Vernet Health Ranking zijn: Van harte gefeliciteerd! Zoals jullie van Vernet gewend zijn, gaan we het komende jaar de winnaars in het zonnetje zetten en delen we het verhaal achter hun succes. Dit jaar reiken we de awards live uit…
Lees meer
Webinar ‘Ervaringsdeskundigheid op de werkvloer’

Webinar ‘Ervaringsdeskundigheid op de werkvloer’

Geen categorie
Ervaringsdeskundigheid, we komen dit begrip steeds meer tegen in Zorg en Welzijn. Wie is nu die ervaringsdeskundige en hoe kan die van essentiële waarde zijn vanuit verschillende rollen en taken? Hoe positioneer je de ervaringsdeskundige binnen jouw organisatie en hoe past de functie binnen de kaders van de afdeling HRM? Ervaringen doen we allemaal op, sommige medewerkenden in andere functies hebben daarnaast ervaringskennis. Is de ervaringsdeskundige een “gewone” medewerkende binnen de organisatie of gelden er voorwaarden waar rekening mee gehouden moet worden?Allemaal vragen die opkomen als het gaat om de ervaringsdeskundige als medewerker. Frank van den Burg (Adviseur HRM) en Ivonne Berkers (Senior Ervaringsdeskundige) zijn beiden werkzaam bij Movisie en gaan graag over dit thema met jullie in gesprek. Jullie vragen en behoeften geven het Webinar de gewenste inhoud en…
Lees meer
Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Geen categorie, Nieuws
Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2024 blijft met een kleine stijging van 7,81 ten opzichte van 7,75 in 2023 nagenoeg gelijk. Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur is toegenomen vergeleken met een jaar eerder, veroorzaakt door een stijging van het langdurig verzuim.   Het verzuimpercentage dat laat zien welk deel van de totale capaciteit door verzuim verloren is gegaan komt in 2024 uit op 7,81. Hiermee ligt het percentage niet veel hoger dan in 2023 waarin het uitkwam op 7,75. Dit blijkt uit nieuwe cijfers. De gemiddelde verzuimduur is in 2024 toegenomen vergeleken met een jaar eerder. Dit zien we terug in de stijging van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365. Dit stijgt van 3,29% naar 3,43%. Het extra lang verzuim is gestabiliseerd. Het kortdurende verzuim in duurklasse 1…
Lees meer
Webinar ‘Arbeidsmarktdata’

Webinar ‘Arbeidsmarktdata’

Geen categorie
Benieuwd naar welke ontwikkelingen PFZW Datadiensten en Vernet zien in de arbeidsmarktdata? Data-analisten van PFZW Datadiensten en Vernet nemen je mee door de belangrijkste trends. Wat: Webinar Arbeidsmarktdata 2024 Wanneer: Dinsdag 5 maart 10:00-11:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen. Meld je direct aan Je meld je aan bij PFZW datadiensten. Door op aanmelden te klikken, verlaat je de website van Vernet. Verdere communicatie vindt plaats vanuit PFZW datadiensten. De cijfers van PFZW datadiensten gaan over zorg en welzijn; cijfers van Vernet hebben betrekking op de zorgsector.
Lees meer
Webinar ‘Verzuimcijfers 2024’

Webinar ‘Verzuimcijfers 2024’

Geen categorie
Wat zien we in de verzuimcijfers over het 2024? Welke trends signaleren we? Op dinsdag 11 februari 2025 stippen we tijdens dit webinar de belangrijkste ontwikkelingen en opvallende zaken aan. Wat: Webinar Verzuimcijfers 2024 Wanneer: Dinsdag 11 februari 11:00-12:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen.
Lees meer
Maak je mensen vitaal in kleine stapjes met nudging

Maak je mensen vitaal in kleine stapjes met nudging

Geen categorie
Wat is een nudge en hoe helpt het zorgprofessionals? Een nudge is een kleine, slimme aanpassing in de werkomgeving of communicatie die het makkelijker maakt om het juiste gedrag te vertonen. Denk bijvoorbeeld aan manieren die helpen om protocollen voor fysieke belasting beter op te volgen of vaker een pauze te nemen. Deze subtiele prikkels kunnen bijdragen aan duurzamer en gezonder werken in de zorg. Op 28 januari komt Irene van der Fels, onderzoeker Gezond werken in de zorg bij Stichting IZZ, hierover vertellen in een inspirerend webinar. Tijdens deze sessie legt ze uit hoe nudges werken, deelt ze praktische voorbeelden en geeft ze handvatten om deze aanpak zelf toe te passen. Mis het niet! Wat: Nudging Wanneer: dinsdag 28 januari 2025 11:00-12:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding…
Lees meer
Verzuimanalyse – verzuimduur 3e kwartaal 2024

Verzuimanalyse – verzuimduur 3e kwartaal 2024

Nieuws
INLEIDING Als vervolg op de verzuimanalyse van het 1e en 2e kwartaal van 2024 hebben we nu het verzuim van het 3e kwartaal in kaart gebracht met opnieuw de focus op verzuimduur. Omdat we steeds naar voortschrijdende kwartaalcijfers kijken, wordt langzamerhand duidelijk welke kant het opgaat met het verzuim en de verzuimduur over het jaar 2024. In het 3e kwartaal van 2024 komt het totale verzuim in de zorgsector uit op 7,86%. Daarmee wordt de stijging die begon in het 1e kwartaal doorgezet. De oorzaak hiervan vinden we ook deze periode terug in de toename van het langdurig verzuim. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Bij de verdeling naar duurklasse zien we dat in kwartaal 3 van 2024 (voortschrijdend) het korte verzuim (1 t/m 14 dagen) licht daalt maar nog niet terug is…
Lees meer
Kort verslag inspiratiesessie Verzuim en Vitaliteit 

Kort verslag inspiratiesessie Verzuim en Vitaliteit 

Geen categorie, Nieuws
Op de zonnige morgen van 12 november 2024 verzamelden zich tien VVT- en gehandicaptenzorgorganisaties voor een gezamenlijk vanuit Vernet en PGGM&CO georganiseerde inspiratiesessie over Verzuim en Vitaliteit. Doel van deze bijeenkomst was het delen van kennis en inzichten rondom verzuim en vitaliteit om hiermee inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Daarnaast was het een gelegenheid om kennis te maken met collega’s van andere zorgorganisaties uit de regio. Gastspreker was Martino Cecchetto, manager Vitaliteit bij Philadelphia. In een interactieve presentatie gaf hij een heldere toelichting over hoe het zijn organisatie is gelukt om het verzuim terug te dringen naar een niveau dat ruim onder het branchegemiddelde ligt. Daarbij stipte hij zeven basiszaken aan: · Het hebben van een duidelijk doel en visie binnen de hele organisatie (lijn en…
Lees meer