Altijd blijven leren, altijd een stap vooruit

Altijd blijven leren, altijd een stap vooruit

Nieuws, Vernet Health Ranking
Voor het derde jaar op rij staat het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in de top van de Vernet Health Ranking. Deze prestatie laat zien dat bij de organisatie duurzame inzetbaarheid, eigenaarschap en samenwerking structureel zijn ingebed. De constante focus op ontwikkeling, betrokkenheid en data-gestuurde interventies maken van ETZ een voorbeeld voor anderen. Vernet ging hierover in gesprek met Lisette de Bonth, adviseur verzuim en schadelastbeheersing en Pascale Boleij, Hoofd HR. Leidinggevenden krijgen wat ze nodig hebben De rol van leidinggevenden is cruciaal. ETZ ondersteunt hen actief, met oog voor verschillen in ervaring en behoefte. Beginnende leidinggevenden krijgen intensieve begeleiding, zoals gezamenlijke casusbesprekingen en praktische ondersteuning bij het voeren van gesprekken. Meer ervaren collega’s kunnen sparren over scenario’s of zich bijscholen via verdiepende trainingen. Niet alleen het vak ontwikkelt zich, ook de…
Lees meer
“Samen voor iedereen: het begint met het goede gesprek”

“Samen voor iedereen: het begint met het goede gesprek”

Nieuws, Vernet Health Ranking
Bij Prisma is ‘samen voor iedereen’ geen loze kreet, maar dagelijkse praktijk. De zorgorganisatie behoort tot de winnaars van de Vernet Health Ranking. Die plek is niet toevallig. Het is het resultaat van een consistente en mensgerichte aanpak waarin gedrag, communicatie en eigenaarschap centraal staan. Vernet ging in gesprek met Angela Buijze, teamleider/beleidsadviseur HR en Sanne Sprangers, re-integratie- en verzuimspecialist. Over Prisma Prisma ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Brabant. Vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een zo gewoon mogelijk leven, organiseert Prisma zorg rondom de regie van de cliënt. Ook intern is dat voelbaar: medewerkers krijgen ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid en dat zie je terug in hoe met verzuim wordt omgegaan. Verzuimreductie als gedragsverandering Een terugkerende vraag in veel zorgorganisaties is: wie is er verantwoordelijk voor…
Lees meer
“Vertrouwen groeit waar koers wordt gehouden”

“Vertrouwen groeit waar koers wordt gehouden”

Nieuws, Vernet Health Ranking
Accare staat dit jaar voor de vierde keer op rij en voor de negende keer in totaal in de top van de Vernet Health Ranking. Wat maakt deze jeugd-GGZ-organisatie zo consistent succesvol? Vernet interviewde "de Nathalies", zoals ze intern worden genoemd. Nathalie Viskaal en Nathalie Bogner, beide geregistreerde RCM consulenten inzetbaarheid en verzuim bij Accare. Continuïteit als kracht Ten opzichte van vorig jaar is er weinig veranderd in de aanpak. En daarin schuilt hun kracht: een heldere koers, vastgehouden met zorg en aandacht. Er wordt echt geluisterd naar signalen uit de organisatie. Waar nodig worden interventies aangescherpt, maar altijd in lijn met wat werkt. Dat voelt niet als stilstand, maar als volwassenheid. Je moet niet verslappen als het goed gaat. In plaats van te bezuinigen op welzijn, kiest Accare ervoor…
Lees meer
“Met aandacht, dat voelt beter”

“Met aandacht, dat voelt beter”

Nieuws, Vernet Health Ranking
Ziekenhuis Nij Smellinghe is na een afwezigheid van bijna 10 jaar terug in de top van de Vernet Health Ranking. De afgelopen jaren hebben zij een stevig fundament neergezet op het gebied van hun verzuimaanpak. En als iets staat  dan onderhouden ze dat en verleggen ze de focus naar het volgende onderdeel waar verbetering mogelijk is. Vernet sprak met Dianne Jongsma, Mieke Heijink, beiden M&O adviseur en Petra Janssen, casemanager. De missie "Met aandacht, dat voelt beter" is diep verankerd in hun aanpak rondom gezondheid en inzetbaarheid. Verzuim wordt hier niet gezien als administratieve plicht, maar als kans voor ontwikkeling en dialoog. Die aandacht blijkt uit alles: van de manier waarop leidinggevenden worden begeleid tot aan hoe teams worden meegenomen in gezamenlijke reflectie. Nij Smellinghe werkt met meerdere modellen en…
Lees meer
Verzuimuitdaging zorgsector blijft, griepgolf zorgt voor piek

Verzuimuitdaging zorgsector blijft, griepgolf zorgt voor piek

Geen categorie, Nieuws
Het verzuimpercentage in de zorgsector is over het eerste kwartaal van 2025 gestegen naar 8,80. Dit is hoger dan de percentages van de eerste kwartalen van de voorgaande twee jaar, die respectievelijk 8,76 en 8,53 bedroegen.  Deze stijging is voornamelijk te wijten aan een griepgolf die duidelijk zichtbaar is in het kortdurende verzuim (duurklasse 1 t/m 14 dagen). Dit blijkt uit onze meest recente cijfers. Daarnaast is het langdurige verzuim in de categorie 92 t/m 365 dagen, na een daling vorig jaar, weer even hoog als twee jaar geleden. Het extra langdurige verzuim van 366 dagen en meer blijft stijgen. Dit stelt zorgorganisaties voor nieuwe uitdagingen. Karlein Bijlsma, directeur bedrijfsvoering a.i.: "De cijfers van het eerste kwartaal tonen aan dat we nog steeds te maken hebben met aanzienlijke verzuimuitdagingen. Het…
Lees meer
Hoe Vincent van Gogh het verzuim omboog

Hoe Vincent van Gogh het verzuim omboog

Geen categorie, Nieuws
Vincent van Gogh, een ggz-organisatie, is voor de derde keer in de top de Vernet Health Ranking beland. De organisatie heeft een mensgerichte koers ingezet waarbij eigen regie en medewerkerkracht centraal staan. Het concept Positieve Gezondheid wordt organisatiebreed toegepast en in samenwerking met Erasmus Uiversiteit hebben ze onderzocht wat bijdraagt aan medewerkergeluk. De uikomst? Autonomie, waardering en nabijheid van leidinggevenden dragen bij aan medewerkersgeluk. Dit heeft ertoe geleid dat de teamleiders, een laag die eerder er tussenuit was gehaald, weer terugkomen. Zo geven ze direct gehoor aan de uitkomsten van het onderzoek. Daarnaast is er een schatkist van geluk geïntroduceerd met opdrachten die teams samen uitvoeren om expliciet aandacht te besteden aan medewerkersgeluk. Gezondheidsconsulenten spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers bij hun inzetbaarheid. Vincent van Gogh focust…
Lees meer
Verzuimanalyse – verzuimduur 2024

Verzuimanalyse – verzuimduur 2024

Nieuws
INLEIDING Het leek erop dat het verzuim in de zorgsector over zijn hoogtepunt heen was. Na 2022 als zwaarste jaar werd in 2023 een duidelijke daling zichtbaar. Maar in 2024 is het verzuim toch weer iets gestegen. Op zoek naar de oorzaak onderzoeken we de verzuimontwikkeling aan de hand van de volgende vier duurklassen: • 1 t/m 14 dagen = kort verzuim• 15 t/m 91 dagen = middellang verzuim• 92 t/m 365 dagen = langdurig verzuim• 366 t/m 730 dagen = extra langdurig verzuim Nu het jaar 2024 is afgerond kunnen we een vergelijking maken aan de hand van zorgbrede jaarcijfers. Zorgbreed is gebaseerd op gegevens van de algemene ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en VVT. Daarbij hebben we de afgelopen zes jaar als basis genomen. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Na een…
Lees meer
Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Geen categorie, Nieuws
Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2024 blijft met een kleine stijging van 7,81 ten opzichte van 7,75 in 2023 nagenoeg gelijk. Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur is toegenomen vergeleken met een jaar eerder, veroorzaakt door een stijging van het langdurig verzuim.   Het verzuimpercentage dat laat zien welk deel van de totale capaciteit door verzuim verloren is gegaan komt in 2024 uit op 7,81. Hiermee ligt het percentage niet veel hoger dan in 2023 waarin het uitkwam op 7,75. Dit blijkt uit nieuwe cijfers. De gemiddelde verzuimduur is in 2024 toegenomen vergeleken met een jaar eerder. Dit zien we terug in de stijging van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365. Dit stijgt van 3,29% naar 3,43%. Het extra lang verzuim is gestabiliseerd. Het kortdurende verzuim in duurklasse 1…
Lees meer
Verzuimanalyse – verzuimduur 3e kwartaal 2024

Verzuimanalyse – verzuimduur 3e kwartaal 2024

Nieuws
INLEIDING Als vervolg op de verzuimanalyse van het 1e en 2e kwartaal van 2024 hebben we nu het verzuim van het 3e kwartaal in kaart gebracht met opnieuw de focus op verzuimduur. Omdat we steeds naar voortschrijdende kwartaalcijfers kijken, wordt langzamerhand duidelijk welke kant het opgaat met het verzuim en de verzuimduur over het jaar 2024. In het 3e kwartaal van 2024 komt het totale verzuim in de zorgsector uit op 7,86%. Daarmee wordt de stijging die begon in het 1e kwartaal doorgezet. De oorzaak hiervan vinden we ook deze periode terug in de toename van het langdurig verzuim. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Bij de verdeling naar duurklasse zien we dat in kwartaal 3 van 2024 (voortschrijdend) het korte verzuim (1 t/m 14 dagen) licht daalt maar nog niet terug is…
Lees meer
Kort verslag inspiratiesessie Verzuim en Vitaliteit 

Kort verslag inspiratiesessie Verzuim en Vitaliteit 

Geen categorie, Nieuws
Op de zonnige morgen van 12 november 2024 verzamelden zich tien VVT- en gehandicaptenzorgorganisaties voor een gezamenlijk vanuit Vernet en PGGM&CO georganiseerde inspiratiesessie over Verzuim en Vitaliteit. Doel van deze bijeenkomst was het delen van kennis en inzichten rondom verzuim en vitaliteit om hiermee inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Daarnaast was het een gelegenheid om kennis te maken met collega’s van andere zorgorganisaties uit de regio. Gastspreker was Martino Cecchetto, manager Vitaliteit bij Philadelphia. In een interactieve presentatie gaf hij een heldere toelichting over hoe het zijn organisatie is gelukt om het verzuim terug te dringen naar een niveau dat ruim onder het branchegemiddelde ligt. Daarbij stipte hij zeven basiszaken aan: · Het hebben van een duidelijk doel en visie binnen de hele organisatie (lijn en…
Lees meer