Nieuws Archieven

01apr 2026 door Vincent

Magentazorg: waar aandacht het verschil maakt

Magentazorg kiest al jaren voor een consistente koers als het gaat om de aanpak van verzuim. Verzuim is slechts een cijfer, het is een resultaat van alles wat daaronder ligt: leiderschap, cultuur, aandacht, werkplezier en vertrouwen. Een jaar na de Vernet Health Ranking is de aanpak niet fundamenteel veranderd, maar wel verder verdiept. Voor de editie ''Hoe is het nu met...'' spreekt Vernet met Lenny Gieling, HRM Partner bij Magentazorg, over hoe die verdieping er in de praktijk uitziet. Verzuim als kompas Bij Magentazorg is verzuim nog steeds KPI-nummer één. Tegelijkertijd wordt het nadrukkelijk niet gezien als een losstaand cijfer. “Verzuim is een uitkomst. Het is een cijfer dat de koers aangeeft en het is het resultaat van wat er onder de oppervlakte speelt.’’ De kracht zit volgens Lenny Gieling…

Lees meer

20mrt 2026 door Hellen

Verzuimanalyse – verzuimontwikkeling t/m 2025

Nieuws, Publicaties & Blogs

VERZUIMONTWIKKELING In 2025 is het verzuimpercentage in de zorgsector 7,97. Daarmee zet een stijgende trend door die al meerdere jaren zichtbaar is. Na het piekjaar 2022 is dit het één na hoogste verzuim sinds het begin van onze metingen in het jaar 2000. MELDINGSFREQUENTIE In 2022 zagen we ook een piek in de meldingsfrequentie (1,54). In de jaren voor 2022 was het gemiddeld aantal meldingen altijd ongeveer één. Maar na 2022 blijft het schommelen rond 1,3. De meldingsfrequentie geeft aan hoe vaak werknemers zich gemiddeld ziekmelden in de verslagperiode en wordt het meest beïnvloed door kortdurend verzuim. GEMIDDELDE DUUR De ontwikkeling van de gemiddelde duur is in grafieken altijd gespiegeld aan die van de meldingsfrequentie. Als het gemiddeld aantal meldingen hoog is, dat betekent dat dat er veel kortdurend verzuim…

Lees meer

18mrt 2026 door Vincent

Eigen regie als fundament voor verbinding

Nieuws, Vernet Health Ranking

De gehandicaptenzorgorganisatie Aveleijn behoort al een aantal jaar tot de best presterende organisaties in de Vernet Health Ranking. Met een sterke focus op eigen regie, vitaliteit en preventie weet de Twentse zorgorganisatie haar verzuim structureel onder het sectorgemiddelde te houden. Voor de editie ''Hoe is het nu met...'' spreekt Vernet met Dayenne Snijders, re-integratieadviseur bij Aveleijn, over hun aanpak. Van erkenning naar verdieping De erkenning in de Vernet Health Ranking gaf Aveleijn vorig jaar niet alleen zichtbaarheid, maar ook de motivatie om verder te bouwen aan wat al goed ging. Die verdieping zit vooral in preventie en vroegtijdige ondersteuning. In plaats van te wachten tot een medewerker zich ziekmeldt, kijkt de organisatie bij frequent verzuim inmiddels al vóór de officiële melding wat er speelt. Zo ontstaat er eerder perspectief op…

Lees meer

17mrt 2026 door Hellen

Webinar ‘Van zorgwekkende verzuimcijfers naar een cultuur waarin mensen floreren: waar begin je concreet?’

Agenda, Geen categorie, Jaarprogramma, Nieuws

In januari van dit jaar liet Olga Bakker in een eerder webinar zien wat verzuim ons kan vertellen over de cultuur en systeemgezondheid van een organisatie. Op 19 mei maakt Olga samen met Daan Noordeloos in een vervolg-webinar de stap naar de praktijk.Daan Noordeloos is expert en spreker op het gebied van cultuurontwikkeling en bedenker van onder andere het GROWTH-model. Olga Bakker is expert op het gebied van cultuurontwikkeling, teamdynamiek en veranderkunde. Met dit nieuwe webinar laten zij zien hoe je met bekende maar weinig gebruikte inzichten een beweging kunt inzetten. Ze bespreken de verborgen kosten van culturele mismatch, waarom bewezen methoden toch niet worden toegepast, en hoe jij als HR-manager en leidinggevende het verschil kunt maken. Wat: Webinar 'Wat vertelt verzuim over onze cultuur?' Wanneer: 19 mei 2026 11:00…

Lees meer

16feb 2026 door Hellen

Winnaars Vernet Health Ranking 2025 zijn bekend!

Geen categorie, Nieuws, Vernet Health Ranking

De winnaars van de jaarlijkse Vernet Health Ranking zijn bekend. De ranglijst laat jaarlijks zien hoe zorgorganisaties scoren op verzuim. Elke organisatie ontvangt een rapportcijfer, gebaseerd op haar verzuimcijfers. We vergelijken daarbij de prestaties binnen vier branches: ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeghuis-, verzorgingshuis- en thuiszorgorganisaties. De organisaties die dit jaar bovenaan staan, laten zien dat zij samen met hun medewerkers succesvol werken aan het terugdringen van verzuim. Hun resultaten bewijzen dat gericht beleid echt verschil maakt en bieden inspiratie voor andere zorgorganisaties. Een prestatie om trots op te zijn. Winnaars van de Vernet Health Ranking 2025 zijn: Van harte gefeliciteerd! Dit jaar reiken we de awards opnieuw live uit tijdens het Vernet Health Ranking event. Datum: donderdag 9 april 2026Tijd: 14.30 – 17.00 uur met afsluitend een borrelLocatie: Kantoor…

Lees meer

27jan 2026 door Vincent

Langdurig verzuim in zorgsector neemt toe

Geen categorie, Nieuws

VERZUIMONTWIKKELING 2025 Het verzuim in de zorgsector is in 2025 opnieuw toegenomen. Met een verzuimpercentage van 7,97 procent ligt het verzuim hoger dan in 2024 (7,81 procent) en 2023 (7,75 procent). Daarmee zet een stijgende trend door die al meerdere jaren zichtbaar is. De stijging in 2025 wordt volledig verklaard door het langdurig verzuim. In de duurklasse 92 tot en met 365 dagen is het verzuim verder toegenomen. Deze categorie heeft het grootste aandeel in het totale verzuim en is nog nooit zo hoog geweest. Ook het extra langdurig verzuim (366 tot en met 730 dagen) blijft stijgen. Daartegenover staat dat het korte en middellange verzuim stabiel is gebleven. Dit betekent dat de groei van het totale verzuim niet wordt veroorzaakt door meer ziekmeldingen, maar door langere uitvalduur. De cijfers…

Lees meer

25nov 2025 door Hellen

Verzuimanalyse – waar gaat het verzuim in 2025 naartoe?

Nieuws, Publicaties & Blogs

VERZUIMONTWIKKELING 2025 Nu er drie kwartalen verstreken zijn, kunnen we kijken waar het in de zorgsector met het verzuim naartoe gaat over het gehele jaar 2025. Voortschrijdend is het verzuim in het 3e kwartaal van 2025 ( = kwartaal 2024-4 t/m kwartaal 2025-3) hoger dan in het jaar 2024. We verwachten dat het totale verzuim van 2025 hoger uitkomt dan dat van 2024. VERZUIMONTWIKKELING PER MAAND Vanaf de maand augustus is het verzuim in 2025 hoger dan in 2024. Inmiddels is ook het verzuim van de maand oktober bekend en zien we dat het verzuim dit jaar opnieuw hoger is dan vorig jaar. Gezien het verloop van de lijn van het maandverzuim verwachten we dat het verzuim in de maanden november en december in 2025 eveneens hoger zal zijn dan…

Lees meer

13nov 2025 door Hellen

In beweging met oog voor mensen

Nieuws, Vernet Health Ranking

Frisius MC, ontstaan uit de fusie van ziekenhuislocaties in Heerenveen en Leeuwarden, bewijst dat goed verzuimbeleid ook onder druk standhoudt. Sinds hun erkenning in de Vernet Health Ranking 2024 hebben ze de ingezette koers verder versterkt. Vernet ging op bezoek bij Thessa Oostra en Eveline Kuiper voor de eerste editie van “Hoe is het nu met…” Hierin kijken we hoe zij hun beleid verder vormgeven in een veranderende organisatiecontext. Van erkenning naar bewustwording De top 3 notering in de Vernet Health Ranking voor Frisius MC, locatie Heerenveen (voormalig Tjongerschans) bracht niet alleen externe aandacht, maar gaf intern een gevoel van trots en erkenning. Het is ook een logisch moment geweest om binnen de organisatie stil te staan bij wat goed gaat en waar nog kansen liggen. Eigenaarschap als uitgangspunt In…

Lees meer

23sep 2025 door Hellen

Verzuimaanpak vraagt om gedeeld eigenaarschap

Nieuws

10 bouwstenen voor een succesvolle aanpak Een succesvolle verzuimaanpak rust niet op losse initiatieven. Wat echt werkt, is een aanpak die diep verankerd is in de organisatie: van bestuur tot werkvloer, van beleid tot cultuur. Dat vraagt om gedeeld eigenaarschap. Niet alleen HR of de leidinggevende, maar ook bestuurders, teamleiders en medewerkers zelf spelen een actieve rol. Alleen dan wordt verzuimbeleid een gedeelde verantwoordelijkheid. Dit artikel is gebaseerd op vier jaar aan interviews met de best scorende zorgorganisaties uit de Vernet Health Ranking. Wat opvalt: succesvolle organisaties pakken verzuim niet ad hoc aan. Ze bouwen aan een stevig fundament met aandacht voor cultuur, leiderschap, preventie en samenwerking. Tien bouwstenen keren steeds terug en maken het verschil. Samen verantwoordelijk Een gedragen aanpak betekent dat verzuimbeleid past bij de missie, visie en…

Lees meer

25aug 2025 door Hellen

“Samen kom je verder dan alleen”

Nieuws, Vernet Health Ranking

Bij Wittenbergzorg draait alles om verbondenheid. In een sector waar de druk dagelijks voelbaar is, bouwt deze compacte organisatie aan een cultuur waarin betrokkenheid, nabijheid en eigenaarschap de boventoon voeren. Deze realiteit werkt door in de manier waarop verzuim wordt voorkomen en begeleid. Bestuurder Evert van Luttikhuizen staat aan het roer van deze beweging. Met de ‘Wittenbergzorg-dialoog’ initieerde hij een organisatiebreed gesprek over de toekomst van zorg, waarin medewerkers op alle niveaus zich gehoord en gezien voelen. Die benadering werpt zijn vruchten af: verzuim wordt bespreekbaar, verantwoordelijkheid gedeeld en medewerkers blijven langer vitaal aan het werk. Samen verantwoordelijk Met ruim 100 FTE is elke langdurige uitval bij Wittenbergzorg direct voelbaar. Toch blijven de meldingsfrequenties opvallend laag. Korte ziekmeldingen komen nauwelijks voor. Dat komt niet door streng beleid, maar door een…

Lees meer

Categorie: Nieuws