Verzuim onder oudere zorgmedewerkers vraagt om extra aandacht

Geen categorie
Het verzuim onder zorgmedewerkers neemt in het derde kwartaal van 2024 opnieuw toe. Vooral het langdurig verzuim laat een stijging zien. Opvallend is dat dit vooral de oudste werknemers betreft, het langdurig verzuim is in dit kwartaal onder deze groep medewerkers niet eerder zo hoog geweest.  Met een verzuimpercentage van 7,21 in het derde kwartaal van 2024 stijgt het verzuim in de zorgsector met bijna 5% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar, waarin het verzuimpercentage 6,9% was. Dit blijkt uit onze nieuwe kwartaalcijfers.  Verzuimduur  De belangrijkste oorzaak van de stijging is de groei van het langdurig verzuim in duurklasse 92 tot en met 365 dagen, dat met 6% is toegenomen van 3,32% naar 3,51% procent. Niet eerder hebben we in het derde kwartaal zo’n hoog langdurig verzuim gemeten.…
Lees meer
Blijvend vitaal 

Blijvend vitaal 

Geen categorie, Jaarprogramma
Hoe houd ik mijn oudere medewerkers duurzaam inzetbaar? Ontdek hoe wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring samenkomen om de duurzame inzetbaarheid van 55-plussers in de zorgsector te verbeteren. Annelous Vrancken, directeur Toekomst in zicht, neemt je mee in meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van ouderen en duurzame inzetbaarheid. Sluit aan bij dit interactieve webinar en deel jouw inzichten met collega's en laat je inspireren door anderen.  Wat: Bijvend Vitaal Wanneer: dinsdag 10 december 11:00-12:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen. Meld je direct aan
Lees meer
Zo persoonlijk mogelijk met regie voor de medewerker 

Zo persoonlijk mogelijk met regie voor de medewerker 

Geen categorie, Nieuws
De visie "verzuim overleg je" is bepalend voor het succes van het Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis (ETZ). Hiermee zijn ze wederom in de top 3 van de Vernet Health Ranking geëindigd. Lisette de Bonth, Adviseur Verzuim en Pascale Boleij, Hoofd HR lichtten dit toe in gesprek met Vernet. Naar de praktijk vertaald, betekent de visie dat je veel met elkaar in gesprek bent.  Over bijvoorbeeld wat er speelt, hoe zit je in jouw werk, het verzuim en de werkhervatting. De dialoog vindt niet alleen plaats bij (dreigend) verzuim, maar continu. En mocht een medewerker dan toch uitvallen dan is er gedurende het verzuimproces veel aandacht voor de medewerker en is de medewerker mede verantwoordelijk door hem te stimuleren mee te denken over zijn eigen werkhervattingsplan.   In gesprek blijven     Ter vervanging…
Lees meer
Durf onderscheid te maken! 

Durf onderscheid te maken! 

Geen categorie, Nieuws
Met lef dichtbij mensen staan, dat is de sleutel voor het succes van MET ggz, een van de winnaars van de Vernet Health Ranking.  Vernet reisde af naar Roermond en ging in gesprek met Cora in ’t Groen, HR-manager (niet op de foto), Floor de Vries, HR Business Partner en Ellen van de Berken, Teamleider Behandeling. Zij vertelden op welke manier ze dat vormgeven.  Menselijke maat met data gedreven ondersteuning    Vanuit de filosofie van 'positief gezond werkgeverschap' wordt er veel meer gesproken over wat iemand nog wel kan, in plaats van wat er allemaal niet mogelijk is. Dat zorgt ervoor dat verzuimende medewerkers sneller weer aan het werk zijn. Daarbij wordt, als dat nodig is, ook breder gekeken dan het eigen team.   De vraag wat iemand nodig heeft, wordt…
Lees meer
We doen het samen; in het team, tussen teams en als SKB 

We doen het samen; in het team, tussen teams en als SKB 

Geen categorie, Nieuws
Het familiegevoel bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix, kortweg SKB, is het gouden fundament onder hun lage verzuimcijfers. Door de goede onderlinge band lukt het hen om het verzuim erg laag te houden. En hoewel het gevoelsmatig geen moeite kost, is het zeker niet iets dat geen aandacht behoeft. Aan het woord zijn senior HR-adviseur Mirjam Smidt en Naomi Klanderman en Martine Snijder, beiden polikliniek assistent bij de polikliniek Vrouw-Kind.  Het omkijken naar elkaar, oprechte betrokkenheid, elkaar helpen, openheid en naoberschap zijn woorden die het familiegevoel omschrijven. Je bent collega’s, maar daar stopt het niet.   Samen de schouders eronder  Zo begint de polikliniek Vrouw-Kind iedere dag met een dagstart. Zit iemand even niet lekker in z’n vel? Dan wordt dit gemeld in de dagstart en worden ter plekke afspraken gemaakt, hoe ze…
Lees meer
Blijf kijken naar de cijfers, blijf feedback  ophalen en pas zo nodig je aanpak aan 

Blijf kijken naar de cijfers, blijf feedback ophalen en pas zo nodig je aanpak aan 

Geen categorie, Nieuws
Blijven investeren en ontwikkelen Voor het tweede jaar op rij is Accare in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Met een drive om te blijven verbeteren, zoekt Accare actief naar onderdelen waar het nóg beter kan. Vernet sprak met Meidina Oldenziel, manager HRM en Nathalie Bogner, consulent inzetbaarheid en verzuim (I&V) over hun aanpak voor succes. Het afgelopen jaar heeft Accare haar verlof- en verzuimbeleid onder handen genomen. Op basis van feedback vanuit de organisatie hebben ze zaken geïdentificeerd waarop ze zich kunnen verbeteren. Tijd en aandacht was een belangrijk aspect dat kon verbeteren. In de praktijk vertraagde een verzuimcasus soms door gebrek aan tijd. Ook vanwege factor tijd waren er situaties waarin er weinig contact was tussen een verzuimende medewerker en de leidinggevende. Dat kon beter…
Lees meer
Rouw op de werkvloer – verslag van het webinar 

Rouw op de werkvloer – verslag van het webinar 

Agenda, Geen categorie, Jaarprogramma
Verlies is meer dan alleen het ervaren van rouw. Het heeft impact op je emotioneel en fysiek functioneren, op het dagelijks leven. Niet alleen het verlies van een dierbare geeft gemis, pijn en verdriet. Ook veranderingen in de organisatie of het los moeten laten van werkzaamheden kennen vaak een rouwproces. Maar wat kun je als HR-professional betekenen voor je medewerkers? Marrit van Exel kan als trainer, A&O-psycholoog, HR-professional en ervaringsdeskundige bruggen slaan tussen werknemers en werkgevers. Op 30 september vertelde Marrit in een webinar hoe je als werkgever kunt om gaan met rouw op de werkvloer. Hieronder een korte samenvatting. Door rouw kom je in een acute stresstoestand terecht, waardoor je allerlei verschillende klachten kunt hebben, zowel mentaal als fysiek in allerlei gradaties. De tijd die je ervoor nodig hebt…
Lees meer
Je mag niet verslappen als het goed gaat! 

Je mag niet verslappen als het goed gaat! 

Geen categorie, Nieuws
Philadelphia is voor de 3e keer op rij en 7e keer in totaal in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Een unieke prestatie. Vernet schoof aan bij het werkoverleg van Team Vitaliteit om te achterhalen hoe ze dit doen. De basis op orde houden, in ontwikkeling blijven, blijven kijken waar het beter kan, leren van goede voorbeelden staan hoog in het vaandel. Je mag niet verslappen als het goed gaat.  Als medewerker van Philadelphia voel je dat de organisatie geeft om (de gezondheid van) haar medewerkers. Welzijn is bijvoorbeeld ook een onderwerp dat besproken wordt. Dat zorgt voor een stevige relationele basis. Betrokkenheid, die mede tot stand komt door het continue gesprek tussen medewerkers en leidinggevende, versnelt, in geval van verzuim, de re-integratie.   Leidinggevenden en hun voorbeeldgedrag…
Lees meer
De kunst is om het klein te houden 

De kunst is om het klein te houden 

Geen categorie, Nieuws
Cedrah en Salem, twee aparte organisaties, verbonden in het werken vanuit de reformatorische levensovertuiging én sinds een kleine twee jaar door dezelfde HR manager. Vernet sprak met Jessica Verhoef, P&O adviseur bij Cedrah en Dianne van Duijn-Helmink, P&O adviseur bij Salem.  De reformatorische levensovertuiging zorgt voor belangrijke waarden in de samenwerking. Medewerkers zijn onderdeel van een gemeenschap, zijn verbonden met elkaar en loyaal. De loyaliteit heeft soms ook zijn keerzijde. Mensen hebben de neiging om te lang door te gaan of te snel weer aan het werk te gaan met als gevolg dat ze zich vlak daarna weer ziek moeten melden. Om die reden zijn ze bij Salem twee jaar geleden gestart met het voeren van gesprekken en spiegelen met als gevolg dat de meldingsfrequentie inmiddels op het branchegemiddelde ligt.  …
Lees meer