Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. Dit keer gaan we in gesprek met Anoeska Uyleman – Niesing, Teammanager Vitaliteit en Verzuim bij Beweging 3.0. Anoeska Uyleman – Niesing van Beweging 3.0 Eigen risicodragerschapBij Beweging 3.0 hadden we al langer de ambitie en wens om de schadelast verder te beperken en eigen risicodrager te…
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze eerste publicatie gaan we in gesprek met Babette Alberda, manager Medwerkersbelang bij Philadelphia Zorg. Babette Alberda Urgentie"De Vernet Health Ranking? Ik moet eerlijk zeggen dat ik er zelf niet zo mee bezig ben geweest. Ik heb er een dubbel gevoel bij. Het is een prachtig…
Heeft jouw organisatie ook te maken met hoge verzuimcijfers? Maak dan werk van een datagedreven aanpak. Voor een succesvolle aanpak is het immers noodzakelijk om te weten waar voor jouw organisatie de pijnpunten zitten. Om de parallel met de zorgsector maar te trekken: pas bij een juiste diagnose kun je weten welke effectieve interventies je kunt inzetten. Anders doe je mogelijk aan symptoombestrijding. Hoe stel je dan de juiste diagnose? Dat lijkt heel simpel en het hoeft ook niet ingewikkeld te zijn. Zolang je maar open en eerlijk bent naar jezelf en jouw organisatie en niet te snel genoegen neemt met voor de hand liggende aannames. Kijk allereerst naar de cijfers van je organisatie en vergelijk ze met de branche. Dit kun je vinden in de Viewer rapportage van jouw…
Recentelijk gaf een hoofd HR van een zorginstelling aan geen heil te zien in contractuitbreiding als oplossing voor arbeidstekorten. Een idee dat bij veel zorginstellingen leeft. De angst voor hoger verzuim maakt veel organisaties terughoudend om medewerkers een groter contract aan te bieden. Minder werken wordt zelfs vaak gezien als dé manier om verzuim terug te brengen. Door deze overtuiging wordt een belangrijke oplossingsroute afgesloten voor de grote, groeiende personeelstekorten in de zorgsector, geschat op meer dan 100 duizend in 2030. PGGM’s verzuimdatabedrijf Vernet en de stichting Het Potentieel Pakken doken in de cijfers: is verzuim ook daadwerkelijk hoger bij grotere contracten? Vernet’s verzuimdata van meer dan een half miljoen zorgmedewerkers laten een heel ander, misschien verrassend, beeld zien. Verzuim is het hoogst bij medewerkers met een relatief kleine contractgrootte:…
- Winnaars van de Vernet Health Ranking aan het woord -De Vernet Health Ranking laat in één cijfer zien hoe een organisatie presteert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Vernet gaat elk jaar met de best presterende organisaties in gesprek om het verhaal achter de cijfers op te halen. Wat is het geheim en hoe kunnen anderen hiervan leren? Eén kant-en-klare universele oplossing om de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten en het verzuim te verminderen? Die is er niet. Elke organisatie is anders. In deze blogreeks delen de winnaars van 2020 hun verhaal en tips. In deze blog alles over de rol van de leidinggevende en de casemanager en hun onderlinge samenwerking. Leidinggevende is een cruciale functieDat de leidinggevende/teammanager een belangrijke rol speelt rondom het aanpakken van verzuim…
- Winnaars van de Vernet Health Ranking aan het woord - Vernet gaat elk jaar met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking in gesprek om het verhaal achter de cijfers op te halen. De vraag is: hoe zijn deze organisaties ondanks corona in staat geweest om het verzuim onder controle te houden? Wat is het geheim en hoe kunnen anderen hiervan leren. Wellicht een teleurstellend antwoord, maar één kant-en-klare universele oplossing om de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten en het verzuim te verminderen is er niet. Elke organisatie is anders. In de komende blogreeks doen de winnaars van 2020 een boekje open over hun verzuimbeleid, geven ze voorbeelden en delen ze concrete tips. We raken onderwerpen als: Het belang van persoonlijke aandacht: wat speelt er bij…
[vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1600034638751{margin-top: -50px !important;background-image: url(https://www.vernet.nl/wp-content/uploads/2020/09/Schermafbeelding-2020-09-13-om-23.14.45.png?id=126) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column][vc_empty_space height="262px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/12"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="6/12"][vc_column_text] Publicaties [/vc_column_text][vc_column_text]Vernet Health Ranking - Publicaties 2022 In gesprek met Ons Tweede Thuis In gesprek met Vogellanden In gesprek met ETZ In gesprek met Philadelphia In gesprek met Zorgcentra De Betuwe In gesprek met Sint Maartenskliniek In gesprek met Neboplus In gesprek met Sint Jozefoord In gesprek met Vincent van Gogh In gesprek met Profila Zorggroep In gesprek met Accare In gesprek met RIBW Overijssel Vernet Health Ranking - Publicaties 2021 In gesprek met Aveleijn In gesprek met Roessingh In gesprek met GGZ Friesland In gesprek met Liante In gesprek met Philadelphia In gesprek met Sint Maartenskliniek In gesprek met Streekziekenhuis Koningin Beatrix In gesprek met RIBW Overijssel In gesprek met Het Raamwerk In…
[vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1600034638751{margin-top: -50px !important;background-image: url(https://www.vernet.nl/wp-content/uploads/2020/09/Schermafbeelding-2020-09-13-om-23.14.45.png?id=126) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column][vc_empty_space height="262px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text] Vernet Health Ranking Elk jaar organiseert Vernet de Vernet Health Ranking. De Vernet Health Ranking laat in één cijfer zien hoe een organisatie presteert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. De beste drie organisaties uit elke branche worden dan door Vernet in het zonnetje gezet. Tevens heeft Vernet met al deze instellingen een goed gesprek over de inhoudelijke prestatie en dat levert elk jaar weer een schat aan informatie op. De berekening van de Vernet Health Ranking is gebaseerd op een aantal verzuim-indicatoren, ieder met een eigen wegingsfactor. De belangrijkste indicatoren zijn: verzuimpercentage meldingsfrequentie duurklasse verzuimkosten per FTE metingen per leeftijdsklasse, waarbij rekening gehouden wordt met de leeftijdsopbouw binnen de organisatie. In de eindscore…
Vertrouwen, samen, eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid Openheid, maatwerk, organisatietrots, erbij horen zijn steekwoorden van de cultuur van Maria-oord. En juist dat maakt dat Maria-oord in de top 3 van de Vernet Health Ranking is geëindigd, aldus Grazia van der Ven, manager Community Care en Albert Vlemmix, bestuurder. De kijk op verzuim is in de loop der jaren veranderd. Verzuimen is soms een keuze en juist dat proberen ze voor te zijn. De onderlinge verbinding in een team is hiervoor cruciaal. Als dit ontbreekt, ben je eerder geneigd om je "gewoon ziek" te melden bij je manager en het te laten voor wat het is. Juist dat gevoel van samen verantwoordelijk te zijn voor de clienten, zorgt ervoor dat de drempel om te verzuimen hoger is en dat mensen vaak al…
Het afgelopen jaar is het verzuim onder zorgpersoneel ieder kwartaal gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Deze afname wordt wel kleiner. Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2023 komt uit op 7,75. In 2022 was het 8,36, een daling van 7,3 procent. In tegenstelling tot het kort verzuim stijgt het verzuim langer dan 365 dagen. Dit stijgt voor het eerst tot boven de 2 procent. De meldingsfrequentie nam af tot 1,30. Daling vlakt afAls we de cijfers van 2022 en 2023 met elkaar vergelijken zien we dat de daling ieder kwartaal iets minder wordt. In het eerste kwartaal was er sprake van een daling van maar liefst 11 procent, in het tweede, derde en vierde kwartaal gevolgd door een daling van respectievelijk 7, 6 en 3 procent. Extra lang verzuim…
