Neboplus Een van de Vernet Health Ranking in de VVT is Neboplus. Vernet ging langs bij Willine van Hooidonk (Manager Zorg & Welzijn) en Mathilde Esser (P&O Medewerker) in Barneveld om het verhaal achter hun prestatie te horen. Uit het gesprek werd al snel duidelijk dat de organisatie veel waarde hecht aan de betrokkenheid van de medewerkers, het proactief aandacht geven aan elkaar en het laten ontstaan van een veilige en warme omgeving. “Wij geloven heel erg in het proactief investeren in het aandacht geven en luisteren naar elkaar. Als je je als medewerker gehoord en gezien voelt, helpt dat ook om lekker in je vel en in je werk te zitten.” De organisatie Neboplus is een toegewijde, kleinschalige VVT-instelling die hoogwaardige zorg biedt aan ouderen. De organisatie is gevestigd…
Sint Jozefoord Sint Jozefoord is een van de Vernet Health Ranking winnaars in de VVT. Vernet ging op bezoek in Nuland waar de organisatie haar locatie heeft in een mooie bosrijke omgeving. Ilona Grandia (Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, inmiddels niet meer werkzaam bij Sint Jozefoord) en Heleen Ooteman-Moerings (HR-businesspartner) vertelden ons meer over de aanpak van inzetbaarheid en verzuim bij Sint Jozefoord. De sleutel tot succes volgens hen zijn de medewerkers en de cultuur binnen de organisatie: “Ik denk dat de winst vooral in onze medewerkers zit. Wat zij voor elkaar en voor de bewoners en cliënten over hebben is bijzonder.” Lees het inspirerende verhaal hieronder. De organisatie Sint Jozefoord is een VVT-organisatie in Nuland en omgeving die zorg en ondersteuning biedt aan ouderen. Dit doen ze zowel aan huis, als…
Vincent van Gogh Een van de Vernet Health Ranking winnaars in de GGZ is Vincent van Gogh. Vernet ging op bezoek in Venray om meer te horen over het verhaal achter deze prestatie. Het enthousiaste team vertelde Vernet over het belang van de menselijke maat, een gezonde leefstijl en werkgeluk; “We accepteren dat het is zoals het is, maar we reiken wel de handvatten aan waarmee een individu verder kan.” Lees het inspirerende verhaal in dit artikel. De organisatie Vincent van Gogh is een GGZ-instelling met locaties verspreid over de provincies Limburg en Noord-Brabant. De organisatie biedt een breed scala aan geestelijke gezondheidsdiensten aan, zoals behandelingen voor psychische aandoeningen, waaronder stemmingsstoornissen, angststoornissen, persoonlijkheidsstoornissen, eetstoornissen, verslavingsproblemen en psychotische stoornissen. Deze diensten worden aangeboden in zowel de vorm van klinische zorg als…
Profila Zorggroep Wat is het belang van leiderschap binnen een organisatie, en hoe richt je dat effectief in? Profila Zorgroep, een van de winnaars van de Vernet Health Ranking in de GHZ, vertelde ons daar meer over. We gingen op bezoek bij Stephan Govers (Clustermanager) en Martine Wagenaar (HR-adviseur) in Rotterdam. Zij deelden hun inspirerende verhaal met ons, en gaven ons leerzame tips. Dé sleutel tot goed werkgeverschap is volgens hen duidelijk leiderschap: "Ik geloof dat een teamleider niet zozeer de thermometer binnen een team is, maar meer de thermosstaat. Die bepaalt de temperatuur in een team." De organisatie Profila Zorggroep is een GHZ-instelling met 22 locaties in verschillende regio’s in Nederland. De organisatie is gespecialiseerd in het leveren van ondersteuning en zorg aan mensen met psychische problemen en mensen…
Accare Accare is een van de Vernet Health Ranking winnaars in de GGZ. Vernet ging langs in Assen bij Josella Hof (HR adviseur) en Meidina Oldenziel (Manager HRM) om het verhaal achter de deze prestatie te horen. In het gesprek kwamen de kernwoorden eigen regie, verantwoordelijkheid en actie veelvuldig aan bod. Dé gouden tip die zij anderen willen meegeven: “Luister naar de medewerker en zet de feedback dan ook meteen om in actie.” Lees de andere adviezen en tips van deze organisatie nu! De organisatie Met 27 vestigingen in het Noordoosten van het land is Accare een van de grootste GGZ-instellingen voor jeugdigen in Nederland. De organisatie richt zich op specialistische jeugdhulp en biedt een breed scala aan diensten, variërend van poliklinische behandelingen en dagbehandeling tot intensieve klinische zorg. Accare…
RIBW Overijssel Een van de Vernet Health Ranking winnaars in de GGZ is RIBW Overijssel. Vernet ging op bezoek in Zwolle bij Annemiek Rave (adviseur HRM) en Wendy Bronsvoort (teammanager). Zij vertelden ons meer over het verhaal achter deze prestatie en deelden een duidelijk advies met ons: “Investeer in duurzame inzetbaarheid, want je verdient het driedubbel terug aan de achterkant! We zien om naar elkaar en kijken naar mogelijkheden om te worden wie je bent!”. Lees het inspirerende verhaal en de duidelijke adviezen in dit artikel. De organisatie Het RIBW Overijssel is een GGZ-instelling met meerdere locaties verspreid over de provincie. De organisatie ondersteunt en begeleid mensen met een psychische kwetsbaarheid bij het vormgeven van hun leven. Er wordt begeleiding geboden op verschillende gebieden, zoals huisvesting, werk, sociale contacten en…
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze tiende publicatie gaan we in gesprek met Henriët van Asselt, re-integratieadviseur bij Aveleijn. Betrokken medewerkersOnze medewerkers zijn zeer betrokken. Ze willen het allerbeste voor hun cliënten. Afwezigheid van een medewerker heeft grote impact op de cliënt. Daarnaast heeft het natuurlijk ook impact op de directe collega’s…
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze negende publicatie gaan we in gesprek met Ab Reitsma, Hoofd P&O bij Roessingh. Ab Reitsma We hebben als organisatie mooi stappen gezet. We komen van ver, vroeger behorende we eerder tot de achterblijvers en nu zijn we koploper, dat is mooi. Tegelijkertijd roept het natuurlijk…
In de gesprekken met organisaties die goed scoren in de Vernet Health Ranking spreken we meestal met de afdeling HR. Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) kwam met een leuk tegenvoorstel: een driegesprek met verpleegkundige Veronie, haar teammanager Irma en Cindy teammanager HR. Verrassend leuk, een korte samenvatting met de belangrijkste take-aways. Karin. Irma en Veronie met de Vernet Health Ranking Award “Waarom we dit drie gesprek voorstelden? Vanuit SKB vinden we het belangrijk om juist ook het medewerkersperspectief te laten horen. Zij staan dag in dag uit aan het bed en weten het ondanks de hoge werkdruk het toch samen te doen. Het zijn juist die saamhorigheid en mentaliteit die enorm bijdragen aan ons lage ziekteverzuim.Hier in de Achterhoek hebben we de cultuur van ‘we gaan er samen voor’. Het…
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze zevende publicatie gaan we in gesprek met Wendy Koster, manager P&O en Karin Teunissen, re-integratie adviseur binnen P&O bij Sint Maartenskliniek. Karin & Wendy bij de Sint Maartenskliniek Gepaste trotsWe zijn trots op ons resultaat, maar willen direct ook benadrukken dat we geen regulier ziekenhuis…
