Auteur: Hellen

INLEIDING Het verzuim in de zorgsector lijkt over zijn hoogtepunt heen. Na 2022 als zwaarste jaar is in 2023 de daling ingezet, maar deze daling zwakt wel steeds meer af. Bij de analyse naar duurklasse blijkt dat vooral het korte verzuim is afgenomen. Het extra lange verzuim neemt nog altijd toe. Voor bedrijfsvoering is de duur van het verzuim een belangrijk gegeven: langdurig verzuim betekent hoge verzuimkosten en werknemers die langdurig niet inzetbaar zijn. Daarom nemen we in 2024 elk kwartaal de verzuimduur onder de loep. We doen dit ook nu weer aan de hand van voortschrijdende kwartaalcijfers om de seizoeneffecten uit te sluiten en een idee te krijgen van welke kant het opgaat met de verzuimduur. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Als we het verzuim opdelen naar duurklasse blijkt om te…

INLEIDING In de berichtgeving over de personeelstekorten in de zorgsector wordt regelmatig het verhogen van de deeltijdfactor als één van de oplossingen genoemd. Maar hoe hoog is nu eigenlijk die deeltijdfactor, wat zijn de ontwikkelingen hierin en wat is het verzuim in de verschillende deeltijdklassen? Vernet duikt hier verder in. In deze analyse nemen we de voortschrijdende cijfers als basis, daarmee kijken we naar de structurele ontwikkeling van deeltijd en verzuim. De cijfers zijn gebaseerd op ruim een half miljoen medewerkers in loondienst in de sectoren algemene ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg. ONTWIKKELING DEELTIJDFACTOR Het gemiddelde deeltijdpercentage zorgbreed is 72,1% in kwartaal 2 van 2024 (voortschrijdend). Kijken we naar de ontwikkeling van de afgelopen acht jaar, dan zien we dat het gemiddelde deeltijdpercentage elk jaar…

Verlies is meer dan alleen het ervaren van rouw. Het heeft impact op je emotioneel en fysiek functioneren, op het dagelijks leven. Niet alleen het verlies van een dierbare geeft gemis, pijn en verdriet. Ook veranderingen in de organisatie of het los moeten laten van werkzaamheden kennen vaak een rouwproces. Maar wat kun je als HR-professional betekenen voor je medewerkers? Marrit van Exel kan als trainer, A&O-psycholoog, HR-professional en ervaringsdeskundige bruggen slaan tussen werknemers en werkgevers. Op 30 september vertelde Marrit in een webinar hoe je als werkgever kunt om gaan met rouw op de werkvloer. Hieronder een korte samenvatting. Door rouw kom je in een acute stresstoestand terecht, waardoor je allerlei verschillende klachten kunt hebben, zowel mentaal als fysiek in allerlei gradaties. De tijd die je ervoor nodig hebt…

INLEIDING Het lijkt erop dat het verzuim in de zorgsector over zijn hoogtepunt heen is. Na 2022 als zwaarste jaar is in 2023 de daling ingezet. Bij de analyse naar duurklasse blijkt echter dat vooral het korte verzuim is afgenomen. Het extra lange verzuim neemt nog altijd toe. Voor bedrijfsvoering is de duur van het verzuim een belangrijk gegeven: langdurig verzuim betekent hoge verzuimkosten. Daarom zullen we in 2024 elk kwartaal de verzuimduur onder de loep nemen. We doen dit ook nu weer aan de hand van voortschrijdende kwartaalcijfers om de seizoeneffecten uit te sluiten en een idee te krijgen van welke kant het opgaat met de verzuimduur. VERZUIM NAAR DUURKLASSE Als we het verzuim opdelen naar duurklasse blijkt om te beginnen dat het korte verzuim van 1 t/m 14…

INLEIDING In het vijfde en laatste deel van onze verzuimanalyses naar leeftijdsklasse verdiepen we ons in de groep werknemers van 56 jaar en ouder. Op dit moment valt ruim een kwart van de zorgmedewerkers in deze leeftijdsklasse. Het verzuim van deze groep heeft daarom een groot effect op het gemiddelde verzuim van alle medewerkers in de zorgsector. Evenals in onze vorige analyses naar leeftijdsklasse nemen we ook nu weer de voortschrijdende cijfers vanaf het eerste kwartaal van 2020 als basis. Daarmee kijken we naar de structurele ontwikkeling van het verzuim en krijgen we een indruk van de richting waarin het verzuim gaat. VERZUIM In kwartaal 3 van 2023 (voortschrijdend) komt het verzuimpercentage onder werknemers in de leeftijd van 56 jaar en ouder op 9,81. Daarmee wordt de daling doorgezet die…

INLEIDING Als vervolg op de eerdere analyses van het verzuim in de diverse leeftijdsklassen verdiepen we ons nu in de categorie werknemers van 46 t/m 55 jaar. Zorgbreed valt op dit moment 23,4% van de werknemers in deze leeftijdsklasse. In dit verslag hebben we de voortschrijdende cijfers vanaf het eerste kwartaal van 2020 als basis genomen. We kijken naar voortschrijdend jaarcijfers om de structurele ontwikkeling van het verzuim in beeld te brengen en een idee te krijgen van welke kant het verzuim op gaat. Na een lange tijd van stijging heeft het totale verzuim zorgbreed in kwartaal 2 van 2023 (voortschrijdend) een daling ingezet. Onder werknemers in de leeftijd van 46 t/m 55 jaar komt het verzuimpercentage op 8,36 en is de afname minimaal vergeleken met de 8,39 in dezelfde…

INLEIDING Als vervolg op de analyse van het verzuim in de jongere leeftijdsklassen, verdiepen we ons nu in de leeftijdsklasse van 36 t/m 45 jaar. Zorgbreed valt 19% van de werknemers in deze leeftijdsklasse. In dit verslag hebben we de voortschrijdende cijfers vanaf het eerste kwartaal van 2020 als basis genomen. We kijken naar voortschrijdend jaarcijfers om de structurele ontwikkeling van het verzuim in beeld te brengen en een idee te krijgen van welke kant het verzuim op gaat. Over de periode tweede kwartaal van 2022 tot en met het eerste kwartaal van 2023 komt het verzuimpercentage onder werknemers in leeftijdsklasse 36 t/m 45 jaar uit op 7,85. Dat is een lichte stijging van één procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar geleden, de sterke groei van het verzuim…