Wat zien we in de verzuimcijfers over het 2024? Welke trends signaleren we? Op dinsdag 11 februari 2025 stippen we tijdens dit webinar de belangrijkste ontwikkelingen en opvallende zaken aan. Wat: Webinar Verzuimcijfers 2024 Wanneer: Dinsdag 11 februari 11:00-12:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen.
Het verzuim onder zorgmedewerkers neemt in het derde kwartaal van 2024 opnieuw toe. Vooral het langdurig verzuim laat een stijging zien. Opvallend is dat dit vooral de oudste werknemers betreft, het langdurig verzuim is in dit kwartaal onder deze groep medewerkers niet eerder zo hoog geweest. Met een verzuimpercentage van 7,21 in het derde kwartaal van 2024 stijgt het verzuim in de zorgsector met bijna 5% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar, waarin het verzuimpercentage 6,9% was. Dit blijkt uit onze nieuwe kwartaalcijfers. Verzuimduur De belangrijkste oorzaak van de stijging is de groei van het langdurig verzuim in duurklasse 92 tot en met 365 dagen, dat met 6% is toegenomen van 3,32% naar 3,51% procent. Niet eerder hebben we in het derde kwartaal zo’n hoog langdurig verzuim gemeten.…
Hoe houd ik mijn oudere medewerkers duurzaam inzetbaar? Ontdek hoe wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring samenkomen om de duurzame inzetbaarheid van 55-plussers in de zorgsector te verbeteren. Annelous Vrancken, directeur Toekomst in zicht, neemt je mee in meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van ouderen en duurzame inzetbaarheid. Sluit aan bij dit interactieve webinar en deel jouw inzichten met collega's en laat je inspireren door anderen. Wat: Bijvend Vitaal Wanneer: dinsdag 10 december 11:00-12:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen. Meld je direct aan
Ons Tweede Thuis is wederom een van de winnaars van de Vernet Health Ranking! In deze video vertelt Veerle van Loon, Adviseur Arbo, Gezondheid en Vitaliteit over de succesvolle aanpak van Ons Tweede Thuis. Over aandacht, ontwikkelen en het volledige potentieel benutten. https://vimeo.com/993355489?share=copy Wil je meer weten over Ons Tweede Thuis? Bezoek de website.
De visie "verzuim overleg je" is bepalend voor het succes van het Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis (ETZ). Hiermee zijn ze wederom in de top 3 van de Vernet Health Ranking geëindigd. Lisette de Bonth, Adviseur Verzuim en Pascale Boleij, Hoofd HR lichtten dit toe in gesprek met Vernet. Naar de praktijk vertaald, betekent de visie dat je veel met elkaar in gesprek bent. Over bijvoorbeeld wat er speelt, hoe zit je in jouw werk, het verzuim en de werkhervatting. De dialoog vindt niet alleen plaats bij (dreigend) verzuim, maar continu. En mocht een medewerker dan toch uitvallen dan is er gedurende het verzuimproces veel aandacht voor de medewerker en is de medewerker mede verantwoordelijk door hem te stimuleren mee te denken over zijn eigen werkhervattingsplan. In gesprek blijven Ter vervanging…
Met lef dichtbij mensen staan, dat is de sleutel voor het succes van MET ggz, een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Vernet reisde af naar Roermond en ging in gesprek met Cora in ’t Groen, HR-manager (niet op de foto), Floor de Vries, HR Business Partner en Ellen van de Berken, Teamleider Behandeling. Zij vertelden op welke manier ze dat vormgeven. Menselijke maat met data gedreven ondersteuning Vanuit de filosofie van 'positief gezond werkgeverschap' wordt er veel meer gesproken over wat iemand nog wel kan, in plaats van wat er allemaal niet mogelijk is. Dat zorgt ervoor dat verzuimende medewerkers sneller weer aan het werk zijn. Daarbij wordt, als dat nodig is, ook breder gekeken dan het eigen team. De vraag wat iemand nodig heeft, wordt…
Het familiegevoel bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix, kortweg SKB, is het gouden fundament onder hun lage verzuimcijfers. Door de goede onderlinge band lukt het hen om het verzuim erg laag te houden. En hoewel het gevoelsmatig geen moeite kost, is het zeker niet iets dat geen aandacht behoeft. Aan het woord zijn senior HR-adviseur Mirjam Smidt en Naomi Klanderman en Martine Snijder, beiden polikliniek assistent bij de polikliniek Vrouw-Kind. Het omkijken naar elkaar, oprechte betrokkenheid, elkaar helpen, openheid en naoberschap zijn woorden die het familiegevoel omschrijven. Je bent collega’s, maar daar stopt het niet. Samen de schouders eronder Zo begint de polikliniek Vrouw-Kind iedere dag met een dagstart. Zit iemand even niet lekker in z’n vel? Dan wordt dit gemeld in de dagstart en worden ter plekke afspraken gemaakt, hoe ze…
Na ruim een jaar van dalende verzuimcijfers neemt het verzuim onder zorgpersoneel in het tweede kwartaal van 2024 weer toe. Het verzuim in de zorgsector laat na een periode van daling weer een stijging zien. Deze stijging is vooral toe te schrijven aan de toename van het kortdurend verzuim. Het langdurig verzuim is min of meer gelijk gebleven. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van onderzoeksbureau Vernet. Met een verzuimpercentage van 7,55 in het tweede kwartaal van 2024 stijgt het verzuim in de zorgsector met bijna vijf procent ten opzichte van het voorgaande jaar, waarin het verzuimpercentage 7,22 bedroeg. Het is het hoogst gemeten verzuim in een tweede kwartaal sinds 2022 (7,79). Toename kort verzuimVerzuim van 1 tot en met 14 dagen, ook wel kortdurend verzuim, komt 18 procent hoger uit.…
Philadelphia is voor de 3e keer op rij en 7e keer in totaal in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Een unieke prestatie. Vernet schoof aan bij het werkoverleg van Team Vitaliteit om te achterhalen hoe ze dit doen. De basis op orde houden, in ontwikkeling blijven, blijven kijken waar het beter kan, leren van goede voorbeelden staan hoog in het vaandel. Je mag niet verslappen als het goed gaat. Als medewerker van Philadelphia voel je dat de organisatie geeft om (de gezondheid van) haar medewerkers. Welzijn is bijvoorbeeld ook een onderwerp dat besproken wordt. Dat zorgt voor een stevige relationele basis. Betrokkenheid, die mede tot stand komt door het continue gesprek tussen medewerkers en leidinggevende, versnelt, in geval van verzuim, de re-integratie. Leidinggevenden en hun voorbeeldgedrag…
Cedrah en Salem, twee aparte organisaties, verbonden in het werken vanuit de reformatorische levensovertuiging én sinds een kleine twee jaar door dezelfde HR manager. Vernet sprak met Jessica Verhoef, P&O adviseur bij Cedrah en Dianne van Duijn-Helmink, P&O adviseur bij Salem. De reformatorische levensovertuiging zorgt voor belangrijke waarden in de samenwerking. Medewerkers zijn onderdeel van een gemeenschap, zijn verbonden met elkaar en loyaal. De loyaliteit heeft soms ook zijn keerzijde. Mensen hebben de neiging om te lang door te gaan of te snel weer aan het werk te gaan met als gevolg dat ze zich vlak daarna weer ziek moeten melden. Om die reden zijn ze bij Salem twee jaar geleden gestart met het voeren van gesprekken en spiegelen met als gevolg dat de meldingsfrequentie inmiddels op het branchegemiddelde ligt. …
