Auteur: Karlein Bijlsma

Wat kan en mag je doen bij financiële stress van je medewerkers? Met de stijgende prijzen stijgt ook het aantal medewerkers met geldzorgen. Deze zorgen kunnen leiden tot verzuim. Op 24 november tussen 13:00 en 14:00 uur vertelt Emile Kouwenhoven van PGGM&CO wat je wel en beter niet kunt doen om je medewerkers hierin te ondersteunen. Is jouw interesse gewekt? Meld je dan direct aan! PGGM&CO, de ledenorganisatie voor zorg en welzijn, staat voor fitheid en vitaliteit op mentaal, fysiek en financieel gebied. Sinds 2021 is PGGM&CO een ontwikkeling gestart op het gebied van het bieden van oplossingen voor vitaliteit voor werkgevers binnen zorg en welzijn. De oplossingen zijn gericht op inzicht en overzicht voor beleidsmakers en HR- professionals, training en coaching voor managers, en interventies voor werknemers. Met succes…

Datagedreven aan de slag plus een dosis inspiratie Ga jij binnenkort weer aan de slag met het jaarplan voor volgend jaar? Meld je dan nu aan voor deze online informatiesessie op 8 september aanstaande van 10:00 tot 11:00 uur met Danijela Budimir. Je hoort meer over de ontwikkelingen die wij in verzuimcijfers zien door de jaren heen. Hoe zit dat voor bepaalde groepen? En wat is het effect op de verzuimkosten? Vervolgens krijg je tips om nog meer uit de viewer te halen zodat je de plannen voor het beperken van verzuim datagedreven kunt aanpakken. En we sluiten af met tips uit de praktijk. Zien we je daar? Meld je nu aan voor het webinar.

Wil jij ook mantelzorg integreren in je HR-beleid en daarvoor inspiratie over een passende aanpak met de do's en don'ts?? Meld je dan nu aan voor het webinar op 27 september a.s. Werken én (mantel)zorgen is al lang geen privékwestie meer. Dagelijks is deze combinatie in de zorg onderdeel van het gesprek op de werkvloer tussen leidinggevenden, medewerkers en binnen het team.  Meer dan 40% van de medewerkers met mantelzorgtaken ervaart overbelasting. Dit leidt tot hoge verzuimkosten, slechtere prestaties van medewerkers en lagere resultaten van de organisatie. Hoogste tijd om mantelzorg deel te laten worden van je HR-beleid. Hoe kun je het live event mantelzorg als organisatie zakelijk en sociaal managen met oog voor je medewerker? Hoe bereik je dat er een cultuur is waar mantelzorg niet als ‘gedoe’ wordt…