Categorie: Geen categorie

Het verzuim in de zorgsector blijft in het tweede kwartaal van 2025 met gemiddeld 7,49 procent nagenoeg gelijk aan het tweede kwartaal van vorig jaar (7,55 procent). Toch is het nog altijd iets hoger dan in 2023 (7,22 procent). Het verzuim onder medewerkers van 55 jaar en ouder is wel iets gedaald met 2 procent naar 9,36 procent. Dit komt door een daling in het kortdurend verzuim (1-14 dagen). Bij nadere analyse naar duurklassen, categorieën ingedeeld op basis van lengte verzuim, blijkt dat het verzuim in alle categorieën vrijwel gelijk is gebleven ten opzichte van vorig jaar. Alleen bij het kortdurend verzuim is een zeer lichte daling zichtbaar, maar deze is te klein om van een significante trend te spreken.  Karlein Bijlsma, directeur bedrijfsvoering a.i. van Vernet, ziet in de…

Het verzuimpercentage in de zorgsector is over het eerste kwartaal van 2025 gestegen naar 8,80. Dit is hoger dan de percentages van de eerste kwartalen van de voorgaande twee jaar, die respectievelijk 8,76 en 8,53 bedroegen.  Deze stijging is voornamelijk te wijten aan een griepgolf die duidelijk zichtbaar is in het kortdurende verzuim (duurklasse 1 t/m 14 dagen). Dit blijkt uit onze meest recente cijfers. Daarnaast is het langdurige verzuim in de categorie 92 t/m 365 dagen, na een daling vorig jaar, weer even hoog als twee jaar geleden. Het extra langdurige verzuim van 366 dagen en meer blijft stijgen. Dit stelt zorgorganisaties voor nieuwe uitdagingen. Karlein Bijlsma, directeur bedrijfsvoering a.i.: "De cijfers van het eerste kwartaal tonen aan dat we nog steeds te maken hebben met aanzienlijke verzuimuitdagingen. Het…

Vincent van Gogh, een ggz-organisatie, is voor de derde keer in de top de Vernet Health Ranking beland. De organisatie heeft een mensgerichte koers ingezet waarbij eigen regie en medewerkerkracht centraal staan. Het concept Positieve Gezondheid wordt organisatiebreed toegepast en in samenwerking met Erasmus Uiversiteit hebben ze onderzocht wat bijdraagt aan medewerkergeluk. De uikomst? Autonomie, waardering en nabijheid van leidinggevenden dragen bij aan medewerkersgeluk. Dit heeft ertoe geleid dat de teamleiders, een laag die eerder er tussenuit was gehaald, weer terugkomen. Zo geven ze direct gehoor aan de uitkomsten van het onderzoek. Daarnaast is er een schatkist van geluk geïntroduceerd met opdrachten die teams samen uitvoeren om expliciet aandacht te besteden aan medewerkersgeluk. Gezondheidsconsulenten spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers bij hun inzetbaarheid. Vincent van Gogh focust…