Verzuimuitdaging zorgsector blijft, griepgolf zorgt voor piek

Verzuimuitdaging zorgsector blijft, griepgolf zorgt voor piek

Geen categorie, Nieuws
Het verzuimpercentage in de zorgsector is over het eerste kwartaal van 2025 gestegen naar 8,80. Dit is hoger dan de percentages van de eerste kwartalen van de voorgaande twee jaar, die respectievelijk 8,76 en 8,53 bedroegen.  Deze stijging is voornamelijk te wijten aan een griepgolf die duidelijk zichtbaar is in het kortdurende verzuim (duurklasse 1 t/m 14 dagen). Dit blijkt uit onze meest recente cijfers. Daarnaast is het langdurige verzuim in de categorie 92 t/m 365 dagen, na een daling vorig jaar, weer even hoog als twee jaar geleden. Het extra langdurige verzuim van 366 dagen en meer blijft stijgen. Dit stelt zorgorganisaties voor nieuwe uitdagingen. Karlein Bijlsma, directeur bedrijfsvoering a.i.: "De cijfers van het eerste kwartaal tonen aan dat we nog steeds te maken hebben met aanzienlijke verzuimuitdagingen. Het…
Lees meer
Hoe Vincent van Gogh het verzuim omboog

Hoe Vincent van Gogh het verzuim omboog

Geen categorie, Nieuws
Vincent van Gogh, een ggz-organisatie, is voor de derde keer in de top de Vernet Health Ranking beland. De organisatie heeft een mensgerichte koers ingezet waarbij eigen regie en medewerkerkracht centraal staan. Het concept Positieve Gezondheid wordt organisatiebreed toegepast en in samenwerking met Erasmus Uiversiteit hebben ze onderzocht wat bijdraagt aan medewerkergeluk. De uikomst? Autonomie, waardering en nabijheid van leidinggevenden dragen bij aan medewerkersgeluk. Dit heeft ertoe geleid dat de teamleiders, een laag die eerder er tussenuit was gehaald, weer terugkomen. Zo geven ze direct gehoor aan de uitkomsten van het onderzoek. Daarnaast is er een schatkist van geluk geïntroduceerd met opdrachten die teams samen uitvoeren om expliciet aandacht te besteden aan medewerkersgeluk. Gezondheidsconsulenten spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers bij hun inzetbaarheid. Vincent van Gogh focust…
Lees meer
Magentazorg: ‘Verzuim is onze belangrijkste kpi’

Magentazorg: ‘Verzuim is onze belangrijkste kpi’

Geen categorie
Magentazorg is een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Zorgvisie spreekt een aantal van deze toppers en in de derde aflevering staat de succesvolle aanpak van Magentazorg, aanbieder van zorg en ondersteuning aan huis, verpleeghuiszorg, revalidatie en behandeling in de regio Noord-Kennemerland, centraal. Bij Magentazorg draait alles om de mens. Innovatie en zorg voor medewerkers zijn sleutel tot succes. Het welzijn van de medewerkers vormt de basis voor uitstekende zorg. Hoe ze dat doen? Door te investeren in persoonlijke aandacht, maatwerk en continue ontwikkeling. De aanpak begint bij de onboarding van nieuwe medewerkers, waar persoonlijke begeleiding en verbinding met de organisatie centraal staan. Maar het stopt daar niet. Ze bieden flexibiliteit in werktijden, ergonomische werkplekken en zelfs een eigen ergo-coach om ervoor te zorgen dat hun medewerkers vitaal…
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid draait om sterk leiderschap

Duurzame inzetbaarheid draait om sterk leiderschap

Geen categorie
Frisius MC Heerenveen, voorheen Tjongerschans, is een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Zorgvisie spreekt een aantal van deze toppers. In de tweede aflevering staat de succesvolle aanpak van het Friese ziekenhuis Frisius MC centraal. Sterk leiderschap en een vernieuwende aanpak van duurzame inzetbaarheid zijn het geheim achter het succes van Frisius MC in de Vernet Health Ranking. Hun verzuimpercentage ligt ver onder het branchegemiddelde. Bij Frisius MC draait alles om het goede gesprek tussen leidinggevenden en medewerkers. Door een mensgerichte en zakelijke benadering ontstaat er beweging en betrokkenheid. Dit is essentieel, vooral in tijden van fusies en organisatieveranderingen. De laagdrempelige ondersteuning van verzuimconsultants en regisseurs speelt daarbij een cruciale rol. Hun aanpak, waarbij ze de regie teruggeven aan leidinggevenden en medewerkers, werpt zijn vruchten af. Met een…
Lees meer
Zo houdt Aveleijn haar verzuim laag

Zo houdt Aveleijn haar verzuim laag

Geen categorie
Aveleijn is een van de winnaars van de Vernet Health Ranking. Zorgvisie spreekt een aantal van deze toppers en in de eerste aflevering staat de succesvolle aanpak van Aveleijn,een Twentse gehandicaptenzorgorganisatie, centraal. Het verzuimpercentage van Aveleijn ligt ruim twee procentpunt onder het branchegemiddelde. Het succes is te danken aan een combinatie van zelfroostering, vitaliteitsprogramma's en een proactief verzuimbeleid. Het beleid is sinds 2020 gericht op eigen regie en vroegtijdige gesprekken bij verzuim. Daarnaast investeert Aveleijn in de mentale weerbaarheid van medewerkers door workshops en trainingen aan te bieden. Een uniek aspect van hun aanpak is het 'rebellenclubje', dat belemmerende afspraken inzichtelijk maakt en onderzoekt wat er anders kan in de zorgorganisatie. Dit helpt om oude patronen te doorbreken en de zorg toekomstbestendig te maken. Volgens Aveleijn bestaat er niet één…
Lees meer
Uitreiking Vernet Health Ranking Awards

Uitreiking Vernet Health Ranking Awards

Geen categorie
Op 27 maart vond het Vernet Health Ranking Event plaats in Zeist, waar zorgprofessionals samenkwamen om te leren van de best presterende zorgorganisaties op het gebied van verzuimmanagement. En uiteraard werden de Vernet Health Ranking Awards uitgereikt. De middag begon met een warm welkom door Henriette Eijkelenboom, waarna de awards werden uitgereikt. De eerste inspiratieronde, "Preventie en Duurzame Inzetbaarheid," richtte zich op hoe organisaties preventie inzetten om uitval te voorkomen en medewerkers gezond en inzetbaar te houden. Accare, Frisius MC en SIG deelden hun aanpak, waarbij het belang van verbondenheid en laagdrempeligheid werd benadrukt. Als je je verbonden voelt, kun je makkelijker het gesprek voeren over lastigere zaken. Daarnaast is het ook belangrijk om praten over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid ‘gewoon’ te maken. Samen optrekken en verder kijken dan alleen…
Lees meer
Webinar ‘Werk-privébalans in zorg en welzijn’

Webinar ‘Werk-privébalans in zorg en welzijn’

Agenda, Geen categorie, Jaarprogramma
Een gezonde werk-privébalans draagt bij aan meer werkplezier, betere prestaties en minder verzuim. Toch ervaart ruim 35% van de medewerkers in zorg en welzijn geen balans. Dit komt bijvoorbeeld door te veel verplichtingen en een gebrek aan waardering. Als werkgever kun je een positieve invloed hebben op de werk-privébalans van je medewerkers. Daarvoor is het belangrijk om te weten wat er speelt. Op dinsdag 18 maart 2025 neemt Anouk ten Arve, Principal Arbeidsmarktvraagstukken en Inzetbaarheid, je mee in de resultaten en concrete voorbeelden uit het onderzoek van onze collega's van PGGM&CO, de ledenorganisatie die medewerkers in zorg en welzijn helpt met diensten en producten om mentaal, fysiek en financieel fit te blijven. Tijdens het webinar geeft Anouk inzicht in de werk-privébalans in de sector en ze geeft duidelijke conclusies waar…
Lees meer
Winnaars Vernet Health Ranking zijn bekend!

Winnaars Vernet Health Ranking zijn bekend!

Geen categorie
De winnaars van de jaarlijkse Vernet Health Ranking zijn bekend. Deze ranglijst toont hoe organisaties in de zorgsector presteren op het gebied van verzuim, met een rapportcijfer als indicatie. Dat gebeurt voor vier branches: ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg. De winnaars van de Vernet Health Ranking hebben laten zien dat zij, samen met hun medewerkers, effectieve inspanningen hebben verricht om hun verzuimbeleid en aanpak om te zetten in klinkende resultaten en kunnen daarmee anderen inspireren. Een prestatie om trots op te zijn! Winnaars van de Vernet Health Ranking zijn: Van harte gefeliciteerd! Zoals jullie van Vernet gewend zijn, gaan we het komende jaar de winnaars in het zonnetje zetten en delen we het verhaal achter hun succes. Dit jaar reiken we de awards live uit…
Lees meer
Webinar ‘Ervaringsdeskundigheid op de werkvloer’

Webinar ‘Ervaringsdeskundigheid op de werkvloer’

Agenda, Geen categorie, Jaarprogramma
Ervaringsdeskundigheid, we komen dit begrip steeds meer tegen in Zorg en Welzijn. Wie is nu die ervaringsdeskundige en hoe kan die van essentiële waarde zijn vanuit verschillende rollen en taken? Hoe positioneer je de ervaringsdeskundige binnen jouw organisatie en hoe past de functie binnen de kaders van de afdeling HRM? Ervaringen doen we allemaal op, sommige medewerkenden in andere functies hebben daarnaast ervaringskennis. Is de ervaringsdeskundige een “gewone” medewerkende binnen de organisatie of gelden er voorwaarden waar rekening mee gehouden moet worden?Allemaal vragen die opkomen als het gaat om de ervaringsdeskundige als medewerker. Frank van den Burg (Adviseur HRM) en Ivonne Berkers (Senior Ervaringsdeskundige) zijn beiden werkzaam bij Movisie en gaan graag over dit thema met jullie in gesprek. Jullie vragen en behoeften geven het Webinar de gewenste inhoud en…
Lees meer
Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Verzuim zorgsector nagenoeg gelijk, maar verzuimduur blijft stijgen 

Geen categorie, Nieuws
Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2024 blijft met een kleine stijging van 7,81 ten opzichte van 7,75 in 2023 nagenoeg gelijk. Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur is toegenomen vergeleken met een jaar eerder, veroorzaakt door een stijging van het langdurig verzuim.   Het verzuimpercentage dat laat zien welk deel van de totale capaciteit door verzuim verloren is gegaan komt in 2024 uit op 7,81. Hiermee ligt het percentage niet veel hoger dan in 2023 waarin het uitkwam op 7,75. Dit blijkt uit nieuwe cijfers. De gemiddelde verzuimduur is in 2024 toegenomen vergeleken met een jaar eerder. Dit zien we terug in de stijging van het langdurig verzuim in duurklasse 92 t/m 365. Dit stijgt van 3,29% naar 3,43%. Het extra lang verzuim is gestabiliseerd. Het kortdurende verzuim in duurklasse 1…
Lees meer