Categorie: Geen categorie

Wat valt er op als je de verzuimcijfers 2022 analyseert? Onze expert, Danijela Budimir, vertelt je er alles over in dit webinar. De belangrijkste ontwikkelingen en andere opvallende zaken over de verzuimcijfers passeren de revue. Dit wil je niet missen! Wat: Webinar ‘Ontwikkelingen in Verzuim 2022’ Wanneer: Dinsdag 7 februari 10:30-11:30 uur Waar: Online, je ontvangt van ons een link om deel te nemen Meld je direct aan

Welke inzichten krijg je als je verschillende onderzoeken naar werkende jongeren in zorg en welzijn naast elkaar legt? De Onderzoekscoalitie voor de zorg, waar Vernet deel van uitmaakt, heeft dit onlangs gedaan. In dit webinar delen de onderzoekers hun inzichten? Wat valt op als je inzoomt op jongere professionals? Waar krijgen ze energie van en waar juist niet? Grijp de kansen om jonge professionals in zorg en welzijn te behouden Datum: donderdag 26 januari Tijd: 11:00 - 12:00 uur Locatie: online Meld je nu aan De Onderzoekscoalitie is een samenwerking van PFZW, IZZ, PGGM&CO, FWG, PGGM, Raad voor Volksgezondheid en Samenleving en Vernet

Wat zien we in de verzuimcijfers over het derde kwartaal van dit jaar? Op maandag 7 november stipt onze eigen expert, Danijela Budimir, tijdens dit webinar de belangrijkste ontwikkelingen en opvallende zaken aan. Exclusief voor Vernet klanten. Wat: Webinar Verzuimhighlights Q3 Wanneer: Maandag 7 november 13:00-14:00 uur Waar: Online, je ontvangt na aanmelding een link om deel te nemen. Meld je direct aan

Het voortschrijdend jaarpercentage van het verzuim onder jonge werknemers in de zorg komt in het tweede kwartaal 2022 uit op 5,98. Dit is een stijging van bijna 26 procent ten opzichte van een jaar geleden. Ouderen kennen nog steeds het hoogste verzuim in de sector. Het ziekteverzuim onder jonge werknemers in de zorgsector is in een jaar tijd sterk gestegen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers gemeten over de periode van het derde kwartaal van 2021 tot en met het tweede kwartaal van 2022. Het verzuimpercentage van jongeren in de leeftijd tot 26 jaar is in deze periode 5,98. Dat is een stijging van 26 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar geleden. Toen was het 4,76. Vergeleken met drie jaar geleden (voor de Covid-pandemie) is de stijging zelfs 67…

Wat kan en mag je doen bij financiële stress van je medewerkers? Met de stijgende prijzen stijgt ook het aantal medewerkers met geldzorgen. Deze zorgen kunnen leiden tot verzuim. Op 24 november tussen 13:00 en 14:00 uur vertelt Emile Kouwenhoven van PGGM&CO wat je wel en beter niet kunt doen om je medewerkers hierin te ondersteunen. Is jouw interesse gewekt? Meld je dan direct aan! PGGM&CO, de ledenorganisatie voor zorg en welzijn, staat voor fitheid en vitaliteit op mentaal, fysiek en financieel gebied. Sinds 2021 is PGGM&CO een ontwikkeling gestart op het gebied van het bieden van oplossingen voor vitaliteit voor werkgevers binnen zorg en welzijn. De oplossingen zijn gericht op inzicht en overzicht voor beleidsmakers en HR- professionals, training en coaching voor managers, en interventies voor werknemers. Met succes…

In de gesprekken met organisaties die goed scoren in de Vernet Health Ranking spreken we meestal met de afdeling HR. Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) kwam met een leuk tegenvoorstel: een driegesprek met verpleegkundige Veronie, haar teammanager Irma en Cindy teammanager HR. Verrassend leuk, een korte samenvatting met de belangrijkste take-aways. Karin. Irma en Veronie met de Vernet Health Ranking Award “Waarom we dit drie gesprek voorstelden? Vanuit SKB vinden we het belangrijk om juist ook het medewerkersperspectief te laten horen. Zij staan dag in dag uit aan het bed en weten het ondanks de hoge werkdruk het toch samen te doen. Het zijn juist die saamhorigheid en mentaliteit die enorm bijdragen aan ons lage ziekteverzuim.Hier in de Achterhoek hebben we de cultuur van ‘we gaan er samen voor’. Het…

Datagedreven aan de slag plus een dosis inspiratie Ga jij binnenkort weer aan de slag met het jaarplan voor volgend jaar? Meld je dan nu aan voor deze online informatiesessie op 8 september aanstaande van 10:00 tot 11:00 uur met Danijela Budimir. Je hoort meer over de ontwikkelingen die wij in verzuimcijfers zien door de jaren heen. Hoe zit dat voor bepaalde groepen? En wat is het effect op de verzuimkosten? Vervolgens krijg je tips om nog meer uit de viewer te halen zodat je de plannen voor het beperken van verzuim datagedreven kunt aanpakken. En we sluiten af met tips uit de praktijk. Zien we je daar? Meld je nu aan voor het webinar.

Wil jij ook mantelzorg integreren in je HR-beleid en daarvoor inspiratie over een passende aanpak met de do's en don'ts?? Meld je dan nu aan voor het webinar op 27 september a.s. Werken én (mantel)zorgen is al lang geen privékwestie meer. Dagelijks is deze combinatie in de zorg onderdeel van het gesprek op de werkvloer tussen leidinggevenden, medewerkers en binnen het team.  Meer dan 40% van de medewerkers met mantelzorgtaken ervaart overbelasting. Dit leidt tot hoge verzuimkosten, slechtere prestaties van medewerkers en lagere resultaten van de organisatie. Hoogste tijd om mantelzorg deel te laten worden van je HR-beleid. Hoe kun je het live event mantelzorg als organisatie zakelijk en sociaal managen met oog voor je medewerker? Hoe bereik je dat er een cultuur is waar mantelzorg niet als ‘gedoe’ wordt…

Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze zevende publicatie gaan we in gesprek met Wendy Koster, manager P&O en Karin Teunissen, re-integratie adviseur binnen P&O bij Sint Maartenskliniek. Karin & Wendy bij de Sint Maartenskliniek Gepaste trotsWe zijn trots op ons resultaat, maar willen direct ook benadrukken dat we geen regulier ziekenhuis…