Categorie: Geen categorie

Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze zevende publicatie gaan we in gesprek met Wendy Koster, manager P&O en Karin Teunissen, re-integratie adviseur binnen P&O bij Sint Maartenskliniek. Karin & Wendy bij de Sint Maartenskliniek Gepaste trotsWe zijn trots op ons resultaat, maar willen direct ook benadrukken dat we geen regulier ziekenhuis…

Vernet feliciteert alle winnaars van de Vernet Health Ranking 2021. Komende periode gaan wij met de winnaars in gesprek om het verhaal achter de cijfers op te halen. Hoe zijn deze organisaties ondanks corona in staat geweest om het verzuim onder controle te houden? En hoe kan dit wellicht anderen werkgevers inspireren. In de loop van maart publiceren we de verhalen in een blogreeks op onze website. In de maand april volgt een webinar waarin we concrete ideeën, pilots en tips delen. Houd hiervoor onze nieuwsbrief en website in de gaten! Meer weten over de Vernet Health Ranking? Klik dan hier!

Op maandag 11 april organiseert Vernet in samenwerking met Et Emergo de workshop 'Post Traumatische Groei in de werkomgeving'. Een fysieke workshop van één dag van 09.30 tot 15.00 uur in Zeist. De inleiding wordt verzorgd door Vernet. Samen staan we stil bij de verzuimcijfers 2021: trends & ontwikkelingen. HRM-professionals, arboprofessionals en leidinggevendenDe workshop is ontwikkeld voor professionals die betrokken zijn bij de begeleiding van medewerkers die (dreigen te) verzuimen door psychisch-/emotioneel gerelateerde klachten zoals burn-out, overspanning, depressie, angsten, psychische klachten door ziekten, traumatische ervaringen (van mild tot zeer ernstig) of allerlei andere ellende. Doel van de workshop Inzicht te geven in het fenomeen PostTraumatische Groei (PTG) en het effect van PTG op burn-out klachten enandere ellende. En vooral ook hoe bevlogenheid (weer) kan ontstaan Inzicht te geven in het…

‘In de zorg voor de ander jezelf blijven zien’. Laat u inspireren! FeitenWerken combineren met zorgtaken thuis, doen we dat niet allemaal? Het feit dat bijna één op de vier medewerkers naast het werk ook nog intensief en langdurig thuis zorgt, maakt dat werkgevers simpelweg niet meer om de werk-(mantel)zorg balans heen kunnen. ‘Moeten we daar als werkgever tijd instoppen? Ja, daar gaan we tijd in stoppen!’, aldus huidig staatssecretaris Paul Blokhuis. En gelijk heeft hij. Vanuit de politiek is er een dubbele oproep: Meer werken én Meer zorgen. Maar deze oproep en andere ontwikkelingen hebben grote impact. Niet alleen voor uw medewerkers, maar ook in het verlengde daarvan, voor werkgevers en HRM- en verzuimprofessionals. Wat kunt u als werkgever doen om preventief en proactief de inzetbaarheid van uw medewerkers…

Voorzichtig!Ingrijpende gebeurtenissen kunnen het leven stevig beïnvloeden. Heb jij in je omgeving weleens te maken met mensen die na een periode van rouw, overspannenheid of burn-out weer terugkeren op het werk? Herken je het gevoel dat je zelf of je omgeving wat voorzichtiger omgaat met die medewerker? Je de medewerker misschien wilt beschermen? En vraag je je weleens af of dat nodig is? Zou het kunnen dat iemand sterker uit zo’n zware periode komt? Greet Vonk heeft hier onderzoek naar gedaan en neemt je in dit online inspiratiecollege mee in haar bevindingen en hoe je kunt omgaan met medewerkers die terugkeren op de werkvloer na een moeilijke periode. Greet is sinds 2006 coach en kreeg bij de start van haar praktijk al snel veel mensen op haar pad die het…

Hoe datavolwassen is jouw organisatie? Zetten jullie alle beschikbare personele kengetallen in om nog beter te kunnen sturen? Vernet en PFZW hebben een mogelijkheid gecreëerd om verzuimcijfers te tonen in de Analyse+ module van het PFZW HR-dataportaal. Tijdens dit webinar krijg je uniek kijkje in de verschillende modules van het PFZW HR dataportaal. we staan stil bij hoe jij data kunt inzetten om nog meer inzicht en stuurinformatie te krijgen. Webinar 'Verzuimdata in PFZW HR-dataportaal’ op maandag 4 oktober van 15.30 tot 16.30 uurHet webinar vindt plaats via Microsoft Teams. Wil je aansluiten? Stuur dan een e-mail naar datadiensten@pfzw.nl. Na aanmelding ontvang je een link, die je op de dag zelf kunt gebruiken. Voor vragen kun je contact opnemen met marjolijn@vernet.nl

Je hebt binnen je organisatie vast al veel gedaan aan het oplossen van de personeelstekorten: inzetten op werving, zij-instromers, het terugbrengen van verzuim en verloop. Maar wat hebben jullie al gedaan aan het vergroten van contracten onder bestaande medewerkers? Gezien dat 50% van de contracten in de zorg minder dan 25 uur is, lijken hier kansen te liggen. Toch hebben nog weinig zorginstellingen een structurele aanpak rondom contractuitbreiding. Stichting Het Potentieel Pakken richt zich specifiek op het thema contractuitbreiding. Onderzoek van de stichting samen met PGGM&CO onder 17.500 werknemers in de zorg liet zien dat één op de vier medewerkers best meer wil werken. Toch bestaan er aan de kant van werkgevers en werknemers nog de nodige belemmeringen om dat potentieel ook daadwerkelijk te realiseren. De stichting heeft, in nauwe…

Voorzichtig!Ingrijpende gebeurtenissen kunnen het leven stevig beïnvloeden. Heb jij in je omgeving weleens te maken met mensen die na een periode van rouw, overspannenheid of burn-out weer terugkeren op het werk? Herken je het gevoel dat je zelf of je omgeving wat voorzichtiger omgaat met die medewerker? Je de medewerker misschien wilt beschermen? En vraag je je weleens af of dat nodig is? Zou het kunnen dat iemand sterker uit zo’n zware periode komt? Greet Vonk heeft hier onderzoek naar gedaan en neemt je in dit online inspiratiecollege mee in haar bevindingen en hoe je kunt omgaan met medewerkers die terugkeren op de werkvloer na een moeilijke periode. Greet is sinds 2006 coach en kreeg bij de start van haar praktijk al snel veel mensen op haar pad die het…